Tässä laadullisessa tutkimuksessa kuvataan nuorten koulutettujen maahanmuuttajanaisten kokemuksia työllistymisestä ja työelämään sopeutumisesta Suomalaisilla työmarkkinoilla. Haastatellut yhdeksän naista olivat alle 35-vuotiaita, eri maista kotoisin olevia henkilöitä, jotka olivat työllistyneet Suomessa toisen työnantajan palvelukseen. Haastateltavat henkilöt valittiin tutkimukseen tutkijan omien verkostojen kautta sekä lumipallo-otantaa hyödyntämällä. Tutkimuksen teoria pohjautuu toimijuuteen sekä toimintamahdollisuuksien teoriaan. Näiden teorioiden avulla pyritään kuvailemaan työnhakijan oman aktiivisuuden ja toiminnan merkitystä työmarkkinoille pääsemiseksi. Lisäksi kyseiset teoriat auttavat huomioimaan resurssien vaikutuksen urakehitykselle ja sopeutumiselle. Tutkimuksessa käytetty kriittisten tapahtumien teoria ohjaa tutkimusta huomioimaan tapahtumia, jotka ovat olleet haastateltavan näkemyksen mukaan hänen uran kannalta olennaisia. Subjektiivisuutta korostavana tutkimuksena aineiston tuottaminen tapahtui narratiivisissa haastatteluissa. Tuotetun aineiston analysoiminen tapahtui teemoittelemalla. Tulosten mukaan nuorten maahanmuuttajanaisten työllistymisen suurimpina ongelmina nähtiin suomen kielen taidon puutteet, työkokemuksen vähäisyys ja asenneilmapiiri. Sen sijaan sukupuolella tai iällä ei koettu olevan erityistä vaikutusta työmahdollisuuksiin. Tärkeimpinä resursseina pidettiin omaa aktiivisuutta, verkostoja, koulutusta ja kielitaitoa. Alku-uran kehityksen kannalta kriittisimmiksi tapahtumiksi nimettiin yksimielisesti erilaiset työharjoittelut. Suurin osa haastateltavista piti urakehitystä tällä hetkellä tärkeämpänä kuin perheen perustamista. Monimuotoisuusjohtamiseen panostaneissa organisaatioissa työskentelevät haastateltavat olivat tyytyväisiä työoloihinsa ja työn joustavuuteen. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että ainakin koulutettujen nuorten maahanmuuttajanaisten työllistymismahdollisuudet ovat Suomessa hyvät. Tutkimusta varten tuotetun tutkimusaineiston käyttöoikeudet siirtyvät tämän tutkimuksen julkaisemisen jälkeen tutkimuksen toimeksiantajalle, WeAllFinland–hankkeelle. ... This qualitative research represents young educated female immigrants’ expe-riences about employment and adaptation in Finnish the labor market. These nine women who were interviewed, were under 35 years old from various countries. External employer had employed them, so they weren’t entrepre-neurs. The researcher who used own networks and the snowball sampling se-lected the interviewees. The theory is based on agency and the capabilities ap-proach. By using these theories the research tries to represent how important it is to be an active agent as a jobseeker to become employed. This approach also takes account how resources help to develop career and to adapt to a new work community. To find and to understand incidents those were important to one’s career, this research uses critical incidents theory. Because this research high-lights subjectivity, the material is produced through narrative interviews. This material was analyzed by themes. The results show that the biggest challenges of employment for young female immigrants are lack of Finnish language skills, lack of job experience and general attitude. Instead the gender and age didn’t have that significant role. The most important resources interviewees named were own activity, networks, education and language skills. The inter-nships were the most critical incident for the beginning of their careers. Most of the interviewees said that at the moment the career is priority number one, not building a family. Women, who were working in the organizations that had practices of diversity management, were happy because of the flexibility of the work. The conclusion is that the chances to become employed are pretty good at least for educated ones. The research project called WeAllFinland has a li-cense to use the material that was produced for this research, when this re-search has been published. ...

maahanmuuttaja nainen toimijuus toimintamahdollisuuksien teoria monimuotoisuusjohtaminen narratiivisuus teemoittelu maahanmuuttajat naiset työllistyminen työnhaku monimuotoisuus johtaminen