dc.contributor.advisor | Luoma, Eetu | |
dc.contributor.author | Tolvanen, Joel | |
dc.date.accessioned | 2016-06-23T10:31:25Z | |
dc.date.available | 2016-06-23T10:31:25Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/50584 | |
dc.description.abstract | Massadata on nopeasti syntyvien, suurien ja monimuotoisten datamäärien ympärille keskittynyt ilmiö. Erilaisten sensoreiden lisääntyneen määrän myötä dataa saadaan nykyään entistä suurempia määriä. Massadataa hyödynnetään päätöksenteossa ja sen avulla yritykset yrittävät saada kilpailuetua.
Organisaation osaaminen kuvaa organisaation kykyä hyödyntää sen re-sursseja. Nämä resurssit voivat olla sekä teknisiä että inhimillisiä. Osaamiseen vaikuttavat muun muassa kulttuuri, tiedon hallinta ja organisaation prosessit. Massadatan aikakaudella datasta onkin tullut yksi yritysten tärkeimpiä resursseja.
Organisaatiot eivät vielä täysin osaa hyödyntää massadataa. Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää minkälaista osaamista organisaatiolta vaaditaan, jotta se voi hyödyntää massadataa mahdollisimman tehokkaasti. Tutkielmassa määriteltiin massadatan käsite sekä tutkittiin organisaation osaamista, minkä jälkeen näistä tehtiin synteesi. Keskeisin löytö tutkielmassa oli, että organisaatiolla on oltava joustavaa osaamista, jotta se pystyy hyödyntämään resurssejaan tehokkaasti massadatan aikakaudella. Tutkielma suoritettiin kirjallisuuskatsauksena ja siinä tehtiin myös omia päätelmiä. | fi |
dc.description.abstract | Big Data has three core features: volume, velocity and variety. This is due to increased amount of different sensors and social media data. Big Data is used in decision making and for gaining competitive advantage.
Organizational capability refers to the extent the organization can deploy their resources. These resources can be either human or technological. In the era of Big Data data has become one of the most important resources for organizations. Capabilities are influenced by organizational culture, knowledge management and processes.
The focus of this literature review was on what sort of capabilities are demanded for effective use of Big Data. Most important result was that in organizations should have flexible capabilities in order to use their resources efficiently in the era of Big Data. | en |
dc.format.extent | 22 | |
dc.language.iso | fin | |
dc.rights | This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited. | en |
dc.rights | Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty. | fi |
dc.subject.other | massadata | |
dc.subject.other | organisaatio | |
dc.subject.other | osaaminen | |
dc.title | Organisaation osaamisen vaikutus massadatan hyödyntämiseen | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201606233340 | |
dc.type.ontasot | Kandidaatintutkielma | fi |
dc.type.ontasot | Bachelor's thesis | en |
dc.contributor.tiedekunta | Informaatioteknologian tiedekunta | fi |
dc.contributor.tiedekunta | Faculty of Information Technology | en |
dc.contributor.laitos | Informaatioteknologia | fi |
dc.contributor.laitos | Information Technology | en |
dc.contributor.yliopisto | University of Jyväskylä | en |
dc.contributor.yliopisto | Jyväskylän yliopisto | fi |
dc.contributor.oppiaine | Tietojärjestelmätiede | fi |
dc.contributor.oppiaine | Information Systems Science | en |
dc.date.updated | 2016-06-23T10:31:26Z | |
dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |