dc.contributor.author | Horila, Tessa | |
dc.contributor.editor | Virkajärvi, Marjukka | |
dc.date.accessioned | 2015-07-03T07:00:14Z | |
dc.date.available | 2015-07-03T07:00:14Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | Horila, T. (2015). Tiimi vuorovaikutusosaajana. In M. Virkajärvi (Ed.), <i>Työelämän tutkimuspäivät 2014 : Työn monet muodot</i> (pp. 16-30). Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja, 6/2015. <a href="http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-44-9773-5" target="_blank">http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-44-9773-5</a> | |
dc.identifier.isbn | 978-951-44-9773-5 | |
dc.identifier.other | CONVID_24738881 | |
dc.identifier.other | TUTKAID_66313 | |
dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/46462 | |
dc.description.abstract | Tiimit ovat hyvin tavallinen työn organisoinnin muoto. Tiimityöskentelyssä tarvitaan
vuorovaikutusosaamista esimerkiksi ryhmän sisäisten prosessien hallinnassa ja
tavoitteiden saavuttamisessa. Vuorovaikutusosaamisella tarkoitetaan niitä tietoja, taitoja ja
asenteita jotka kytkeytyvät erilaisten tavoitteiden saavuttamiseen vuorovaikutuksessa
tarkoituksenmukaisella tavalla. Vuorovaikutusosaamistutkimus ryhmä- ja tiimikontekstissa
on ollut vähäistä, keinotekoisten ryhmien tarkasteluun keskittynyttä sekä yksilökeskeistä.
Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella, millaisia käsityksiä autenttisessa työelämän
tiimissä liitetään osaamiseen. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa
tarkasteltiin kulttuurialalla tiimimuotoisesti työskentelevää työosuuskuntaa.
Tutkimuskysymyksenä oli: ”Millaisia käsityksiä tiimin jäsenillä on
vuorovaikutusosaamisesta tiimissään ja missä määrin nämä käsitykset ovat yhteneviä?”
Aineisto kerättiin teemahaastatteluilla ja analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin keinoin.
Tulosten perusteella tiimissä on sekä yhteisiä käsityksiä sen osaamisalueista ja osaamisen
kehitystarpeista, että jakautuneita käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta. Tulokset
osoittavat, että kontekstuaaliset tekijät, kuten työn merkitysten neuvotteleminen sekä
tehokkuuden ja tehottomuuden hallinta muovaavat yhteisiä kriteereitä tutkitun tiimin
vuorovaikutusosaamiselle. Vuorovaikutusosaamisen voidaan nähdä olevan yksilötason
ohella aikaan sidonnainen ja ryhmän tasoinen, tiimin muodostaman yhteisön resurssi, jota
tulisi tutkia laajemmin ja erilaisissa tiimikonteksteissa. | fi |
dc.format.extent | 135 | |
dc.language.iso | fin | |
dc.publisher | Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto | |
dc.relation.ispartof | Työelämän tutkimuspäivät 2014 : Työn monet muodot | |
dc.relation.ispartofseries | Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja | |
dc.relation.uri | http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-44-9773-5 | |
dc.subject.other | vuorovaikutusosaaminen | |
dc.subject.other | tiimiviestintä | |
dc.subject.other | työosuuskunta | |
dc.title | Tiimi vuorovaikutusosaajana | |
dc.type | conferenceObject | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201506082231 | |
dc.contributor.laitos | Viestintätieteiden laitos | fi |
dc.contributor.laitos | Department of Communication | en |
dc.contributor.oppiaine | Viestintä | fi |
dc.contributor.oppiaine | Communication | en |
dc.type.uri | http://purl.org/eprint/type/ConferencePaper | |
dc.date.updated | 2015-06-08T12:15:04Z | |
dc.relation.isbn | 978-951-44-9773-5 | |
dc.type.coar | conference paper | |
dc.description.reviewstatus | peerReviewed | |
dc.format.pagerange | 16-30 | |
dc.relation.issn | 1799-1064 | |
dc.type.version | acceptedVersion | |
dc.rights.copyright | © Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto. | |
dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |
dc.relation.conference | Työelämän tutkimuspäivät | |
dc.subject.yso | tiimityö | |
jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p4081 | |