"Loppuu sulta puuro ennen kuin multa bensa!" : näkökulma Pekka Herlinin johtamisviestintätyylin ja vuorovaikutusosaamisen rakentumisesta teoksessa Koneen Ruhtinas
Hissejä ja liukuportaita valmistava Kone Oyj on yksi maailman johtavia toimijoita alallaan. Sen juuret ovat Suomessa, sillä suomalaisen Herlinin suvun pääomistuksessa yhtiö on ollut jo yhdeksänkymmentä vuotta. Kansainväliseen menestykseen yhtiön nosti isoisänsä ja isänsä eli toisen sukupolvenvaihdoksen jälkeen Pekka Herlin (1932 - 2003), jonka ura Kone Oyj:ssä alkoi varsinaisesti 1950-luvun loppupuolella.
Tässä pro gradu -tutkielmassa olen tarkastellut Kone Oyj:n toimitusjohtajana ja omistajana toimineen Pekka Herlinin johtamisviestintätyylin ja vuorovaikutusosaamisen rakentumista elämänkertateoksessa Koneen Ruhtinas. Aineiston analyysimenetelmänä oli diskurssianalyysi, mikä mahdollisti ilmiön kokonaisvaltaisen tarkastelemisen. Tavoitteenani oli tutkia tietyn todellisuuden rakentumista tietyssä kielessä ja kulttuurissa. Tutkielma asettuu osaksi perheyritysten kulttuuria, johtamisviestintätyyliä sekä sukupolvenvaihdosta koskevaa keskustelua.
Perheeseen kuuluva perheyrityksen johtaja ja pääomistaja on luomassa yritykseen tietynlaista kulttuuria, johon johtamisviestintäkin sisältyy. Perheyrityksen kulttuurin tunnistaminen ja ymmärtäminen voivat olla merkittävä apu sukupolvenvaihdosta suunniteltaessa ja toteutettaessa. Aineiston perusteella voi sanoa, että Pekka Herlin loi voimakkaasti itsensä näköisen toimintakulttuurin Kone Oyj:in. Herlinin johtamisviestintätyyli ei ollut osallistava, mikä saattoi vaikuttaa seuraavan sukupolven halukkuuteen jatkaa yrityksen toimintaa.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Alternative title
Näkökulma Pekka Herlinin johtamisviestintätyylin ja vuorovaikutusosaamisen rakentumisesta teoksessa Koneen RuhtinasKeywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29015]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Johtajien vuorovaikutusosaamisen tutkimus viestinnän ja liiketalouden aloilla vuosina 2018–2022 : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
Sulonen, Niko (2023)Tässä maisterintutkielmassa tarkasteltiin systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla johtajien vuorovaikutusosaamiseen liittyvää tutkimusta. Työn tavoitteena oli luoda jäsennelty, kokoava yleiskatsaus aiheen tutkimuksista ... -
"Tekeminen innostaa" : työntekijöiden psykodynamiikka pienen perheyrityksen sukupolvenvaihdokseen liittyvissä muutoksissa
Savolainen, Sari (University of Jyväskylä, 2014) -
Työyhteisön jäsenten vuorovaikutusosaamisen ja työyhteisön vuorovaikutuksen haasteiden tunnistaminen : työkalu vuorovaikutuskoulutustarpeen selvittämiseen
Fågel, Anna; Tarvainen, Oona (2023)Tämän työnäytetyyppisen maisterintutkielman tavoitteena oli rakentaa työyhteisön vuorovaikutuskoulutustarvetta selvittävä työkalu, joka valikoitui kyselyksi. Vuorovaikutuskoulutustarve määriteltiin tässä työssä työyhteisön ... -
Rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta ja työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastatteluissa
Alainen, Suvi (2021)Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja jäsentää rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta sekä työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastattelutilanteissa. ... -
Lasten vuorovaikutusosaamisen kehittyminen : tarkastelussa professionaaliset vuorovaikutussuhteet toimintaterapia-aiheisissa blogikirjoituksissa
Monto, Jenna (2023)Vuorovaikutusosaamisen kehittyminen on olennainen osa lasten kasvua ja kehitystä ja sitä voidaan tukea tarvittaessa esimerkiksi toimintaterapiassa. Tämän tutkielman tavoitteena on tuoda esiin professionaalisessa ...