Show simple item record

dc.contributor.advisorFeldt, Taru
dc.contributor.authorLappalainen, Outi
dc.date.accessioned2015-05-12T06:44:04Z
dc.date.available2015-05-12T06:44:04Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1473539
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/45852
dc.description.abstractTutkimuksessa selvitettiin koulupsykologien organisaatiokulttuurin eettisyyden yhteyttä heidän organisaatioon sitoutumiseensa ja työpaikanvaihtoaikeisiinsa. Huhtikuussa 2014 toteutettuun kyselytutkimukseen osallistui 270 koulupsykologia. Vastanneista valtaosa (94 %) oli naisia. Regressioanalyysin tulokset osoittivat, että vanhemmat, vakituisessa työsuhteessa työskentelevät ja pidemmän ajan nykyisessä työpaikassaan työskennelleet koulupsykologit olivat voimakkaammin sitoutuneita organisaatioonsa ja heillä oli vähemmän työpaikanvaihtoaikeita kuin nuoremmilla, määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevillä ja lyhyemmän ajan nykyisessä työpaikassaan työskennelleillä koulupsykologeilla. Regressioanalyysin tulokset osoittivat lisäksi, että mitä paremmaksi koulupsykologit arvioivat organisaationsa eettisen kulttuurin, sitä sitoutuneempia he olivat organisaatioonsa ja sitä vähemmän heillä oli työpaikanvaihtoaikeita. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että koulupsykologien sitoutumista organisaatioonsa voitaisiin lisätä ja työpaikanvaihtoaikeita vähentää tukemalla eettisten toimintatapojen edellytyksiä organisaatioissa.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (24 sivua)
dc.language.isofin
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.subject.otherorganisaatioon sitoutuminen
dc.subject.othertyöpaikanvaihtoaikeet
dc.subject.othereettinen organisaatiokulttuuri
dc.subject.otherkoulupsykologit
dc.titleMiten organisaatiokulttuurin eettisyys on yhteydessä koulupsykologien organisaatioon sitoutumiseen ja työpaikanvaihtoaikeisiin?
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201505121813
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.contributor.tiedekuntaYhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Social Sciencesen
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiainePsykologiafi
dc.contributor.oppiainePsychologyen
dc.date.updated2015-05-12T06:44:04Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi202
dc.subject.ysoorganisaatio
dc.subject.ysositoutuminen
dc.subject.ysotyöpaikan vaihto
dc.subject.ysoorganisaatiokulttuuri
dc.subject.ysokoulupsykologit
dc.subject.ysoeettisyys


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record