Eettinen organisaatiokulttuuri : yhteydet työhyvinvointiin ja työpaikan vaihtoihin
Julkaistu sarjassa
Jyväskylä studies in education, psychology and social researchTekijät
Päivämäärä
2015Oppiaine
PsykologiaThe research investigated the associations between ethical organizational cul
ture, ethical strain (stress caused by ethical dilemmas) and job turnover. The
first study investigated differences in employees’ ethical strain and their evalua
tions of the ethical culture of their organizations between a public sector city
organization (n = 3,123), an engineering firm (n = 287) and a bank (n = 187). In
the second study, the connections between resources and personal authority for
ethical actions (one dimension of the ethical culture of an organization) and eth
ical strain in social affairs and health services in a public sector city organization
were analyzed at the work-unit (n = 142) level as well as at the employee (n =
1,243) level. In the third study, profiles of employees’ ethical dilemmas in a
public sector city organization (n = 2,470) were identified and differences in job
burnout in these profiles were examined. The fourth study examined the asso
ciations between ethical organizational culture and managers’ (n = 453) job
turnover. The findings showed that the organizations differed in their ethical
culture and employees´ ethical strain. In all organizations, a high ethical culture
was associated with employees’ low ethical strain. In those social affairs and
health work units where the resources and personal authority were considered
low, the ethical strain was higher than it was in other work units. Furthermore,
the weaker the evaluations of possibilities to act ethically were, the more often
ethical dilemmas were faced and the more stress was experienced. The third
study, which was based on a person-oriented approach, showed that for the
profile in which ethical dilemmas were faced weekly, employees reported sig
nificantly more job burnout symptoms than employees in other profiles did.
The study concerning managers indicated that the more weakly the managers
evaluated the congruency of their supervisors’ and upper managements’ ethical
role modelling, the greater the probability of manager turnover was. Overall,
the results showed that ethical organizational culture has a significant role in
promoting occupational well-being and in remaining in the same workplace.
...
Julkaisija
University of JyväskyläISBN
978-951-39-6410-8ISSN Hae Julkaisufoorumista
0075-4625Julkaisuun sisältyy osajulkaisuja
- Artikkeli I: Pihlajasaari, P., Feldt, T., Lämsä, A-M., Huhtala, M. & Tolvanen, A. (2013) Eettinen kuormittuneisuus ja sen yhteydet eettiseen organisaatiokulttuuriin kaupunkiorganisaatiossa, suunnittelutoimistossa ja pankissa. Hallinnon Tutkimus, 32, 75–94. Lue artikkeli
- Artikkeli II: Pihlajasaari, P., Feldt, T., Mauno, S. & Tolvanen, A. (2013). Resurssien ja toimivaltuuksien puute eettisen kuormittuneisuuden riskitekijänä kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalveluissa. Työelämän tutkimus, 11, 209–222. Lue artikkeli
- Artikkeli III: Pihlajasaari, P., Muotka, J. & Feldt, T. (2015). Eettisten dilemmojen yhteys työuupumukseen kaupunkiorganisaation henkilöstöllä. Sosiaalilääketieteellinen Aikakauslehti, 52, 282–294. Lehti on vapaasti luettavissa 12 kuukauden kuluttua numeron julkaisemisesta.)
- Artikkeli IV: Pihlajasaari, P., Feldt, T., Mauno, S., Lämsä, A-M. & Huhtala, M. (2014). Seurantatutkimus eettisen organisaatiokultturin yhteydestä johtajien työpaikan vaihtoon. Psykologia, 49, 267–282.
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Väitöskirjat [3559]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
A new approach to stress of conscience's dimensionality : Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover intentions in healthcare
Herttalampi, Mari; Feldt, Taru (Wiley, 2023)Aims To identify a valid, longitudinally invariant factor model for stress of conscience and to investigate how stress of conscience dimensions associate with burnout and turnover intentions. Background There has been ... -
Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa
Mölsä, Eetu; Salmirinne, Tiina; Herttalampi, Mari; Feldt, Taru (Työelämän tutkimusyhdistys ry, 2023)Tutkimme kahden vuoden seurantatutkimuksessa, miten muutosvoimavarat (viestintä, osallistuminen päätöksentekoon, muutostuki) ovat yhteydessä terveydenhuoltoalan henkilöstön työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu) sekä ... -
Who saves the saviours during a pandemic? : Career calling protects healthcare workers from burnout and resigning
Dalla Rosa, Anna; Vianello, Michelangelo; Mauno, Saija (Springer Science and Business Media LLC, 2023)This study investigates whether career calling protects individuals from the challenges posed by fear of COVID-19 and job demands on burnout and turnover intentions during the COVID-19 pandemic. Cross-sectional data were ... -
The role of ethical organizational culture in preventing sickness absence and turnover in organizations
Kangas, Maiju (University of Jyväskylä, 2016)This research examined the role of ethical organizational culture in preventing sickness absence and turnover in organizations, and also validated the Corporate Ethical Virtues (CEV) model used to study ethical ... -
Eettinen organisaatiokulttuuri, työhyvinvointi ja eettinen kuormittuneisuus opettajilla
Kämäräinen, Heini (2014)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää eettisen organisaatiokulttuurin yhteyttä työhyvinvointiin tutkimuskohteen ollessa opettajat. Työhyvinvoinnin ulottuvuuksina kuvattiin työuupumus ja työn imu. Tutkittiin myös ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.