Showing items with similar title or keywords.

• Valmentava johtaminen myyntiorganisaatiossa 

  Harju, Hermanni (2017)

  Valmentava johtaminen on osallistavaa ja yksilön huomioivaa esimiestyötä, jonka keskeisiä elementtejä ovat muun muassa palaute, tavoitteet, voimaannut- taminen ja oppimisen tukeminen esimerkiksi kysymysten avulla. Valmentava ...

• Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta 

  Kanerva, Tuija (2019)

  Tutkielman tavoitteena oli syventää ymmärrystä esimiesten kokemuksista johtamisen ja alaistaitojen merkityksestä työntekijöiden työn imun syntymisessä. Lisäksi pyrittiin kuvaamaan ja ymmärtämään esimiesten kokemuksia siitä, ...

• Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille 

  Grahn, Nana (2020)

  Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata, mikä on johtajien käsitys viestintäilmapiirin käsitteestä ja, miten he näkevät johtamisviestintänsä yhteyden tiiminsä viestintäilmapiiriin. Tutkielmassa tarkasteltiin johtamisviestinnän ...

• Keskisuuren kaupungin johtajien näkemyksiä työhyvinvoinnistaan 

  Hovinen, Jenna (2020)

  Kunnat ja kuntayhtymät ovat nykyään yhä suurempia työnantajia Suomessa. Julkisella alalla on entistä enemmän alettu kiinnittää huomiota henkilöstön hyvinvointiin läpi työuran. Kunta-alalla työssä selkeä ongelma työhyvinvointiin ...

• Between a rock and a hard place : middle managers' ethical decision making and behaviour in the organisational context 

  Hiekkataipale, Minna-Maaria (University of Jyväskylä, 2018)

  This study increases knowledge and understanding of middle managers’ ethical decision-making and behaviour within the context of Finnish higher education. The aim of the research is to develop a new framework for ethical ...