Käsityksiä ja kokemuksia miesten ja naisten vuorovaikutustavoista
Tämän tutkielman tavoite oli selvittää miesten ja naisten käsityksiä ja kokemuksia sukupuolten vuorovaikutustavoista. Lisäksi tarkasteltiin vuorovaikutustapojen merkitystä sukupuolten keskinäisessä vuorovaikutuksessa. Tutkielman kehyksenä ja näkökulmana toimi vaiennettujen ryhmien teoria.
Tutkielmassa käytettiin fokusryhmämenetelmää. Fokusryhmät jaettiin miesryhmään ja naisryhmään, joissa molemmissa oli neljä osallistujaa. Fokusryhmät tuottivat tutkielman aineiston keskustelemalla keskenään tutkijan fokusoimasta aiheesta eli sukupuolten vuorovaikutustavoista ja niiden välisistä eroista. Keskustelujen virikkeinä käytettiin sarjakuvia, joissa on kuvattu sukupuolten vuorovaikutustapoja. Fokusryhmäkeskustelut tuottivat monipuolista aineistoa naisten ja miesten käsityksistä ja kokemuksista sukupuolten vuorovaikutustavoista. Tutkimustuloksia tulkittiin vaiennettujen ryhmien teorian näkökulmasta. Vaiennettujen ryhmien teoria sijoittuu viestinnällisessä sukupuolentutkimuksessa kriittiseen tutkimusperinteeseen.
Sekä miehet että naiset tunnistivat eroja sukupuolten vuorovaikutustavoissa, mutta heidän käsityksensä vaihtelivat fokusryhmien välillä ja sisällä. Parisuhde koettiin molemmissa ryhmissä kontekstiksi, jossa vuorovaikutustapojen erot nousevat erityisesti esiin. Naisryhmässä oli kokemuksia siitä, että he ilmaisevat itseään töissä eri tavalla riippuen keskustelukumppanin sukupuolesta. Miehille puhuttiin lyhyemmin ja ytimekkäämmin. Miesryhmässä koettiin, että miehet väittelevät mieluummin kuin naiset, naiset eivät ratko riitoja argumentoimalla. Vuorovaikutustapojen eroja ilmeni myös fokusryhmien omassa vuorovaikutuksessa. Naiset esimerkiksi keskustelivat pidempään samoista tehtävänannoista ja miehet esittivät enemmän johtopäätöksiä kuin henkilökohtaisia esimerkkejä.
...


Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29824]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Ryhmien vuorovaikutus ja päätöksenteko verkkopelissä
Kaisto, Jenni (2010)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli analysoida ryhmien vuorovaikutusta ja päätöksentekoa verkkopelissä. Tutkimuksessa selvitettiin, millaista ryhmien vuorovaikutus ja päätöksenteko oli sekä millaisia eroja ryhmien ... -
Työnjohtajien ja työntekijöiden käsityksiä luottamuksesta vuorovaikutussuhteessa
Hedman, Eerika (2006) -
Alaisen kokemuksia luottamuksen menettämisestä johtaja-alaissuhteessa
Parviainen, Eeva (2014)Tässä opinnäytetyössä on tavoitteena selvittää, millaisia merkityksiä alaiset antavat kokemuksilleen luottamuksen menettämisestä johtaja-alaisvuorovaikutussuhteessa. Tutkimuksen kohteena on myös se, vaikuttaako ilmiö suhteen ... -
Organisaatiokulttuuri ja identifioituminen : vastavalmistuneiden käsityksiä ja kokemuksia
Haaparanta, Anni (2020)Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää, miten organisaatiokulttuuri on yhteydessä vastavalmistuneiden organisaatioon identifioitumiseen. Tutkimustavoitteeseen pyrittiin vastaamalla seuraavaan tutkimuskysymykseen: millaiset ...