Optimismin ja tavoiteristiriitojen yhteydet työhyvinvointiin nuorilla esimiehillä

Abstract

Tässä tutkimuksessa selvitettiin optimismin ja tavoiteristiriitojen yhteyksiä työn imuun ja työuupumukseen nuorilla esimiehillä. Tutkimuksen lähtöoletuksena oli, että optimistit kokevat tavoiteristiriitojen kielteiset vaikutukset hyvinvointiin muita vähäisempinä. Tämän lisäksi korkean optimismin oletettiin olevan yhteydessä vähäisempiin tavoiteristiriitoihin. Tutkimuksessa selvettiin myös tavoiteristiriitojen vaikutuksia työhyvinvointiin.

Tutkimuksessa muuttujien vaikutuksia työhyvinvointiin selvitettiin poikkileikkaus- ja pitkittäistutkimusasetelmassa. Tutkimus perustuu vuonna 2006 aloitettuun nuorten esimiesten henkilökohtaisia tavoitteita ja työhyvinvointia kartoittavaan pitkittäisaineistoon. Tässä tutkimuksessa käytettiin kahta seuranta-aineistoa, vuosilta 2010 ja 2012. Tutkittavat (N=231) olivat pääasiallisesti teknisillä aloilla työskenteleviä korkeakoulutettuja miehiä.

Tutkimuksessa selvitettiin hierarkkisella regressioanalyysillä, muuntavatko tavoiteristiriidat optimismin yhteyttä työhyvinvointiin. Muuntavaa vaikutusta ei löydetty. Optimismin yhteys tavoiteristiriitojen määrään jäi epäselväksi, yhteyden toteutuessa vain osittain. Tavoiteristiriidat vaikutukset työhyvinvointiin olivat odotusten mukaisesti kielteisiä. Korkeammat tavoiteristiriidat olivat yhteydessä alhaisempaan työn imuun ja korkeampaan työuupumukseen poikkileikkausasetelmassa. Pitkittäistutkimusasetelmassa tavoiteristiriidoilla ei havaittu merkittävää vaikutusta työhyvinvointiin.