Show simple item record

dc.contributor.authorJärvenpää, Jussi
dc.date.accessioned2014-07-02T12:00:13Z
dc.date.available2014-07-02T12:00:13Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1438513
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/43884
dc.description.abstractTässä tutkimuksessa selvitettiin optimismin ja tavoiteristiriitojen yhteyksiä työn imuun ja työuupumukseen nuorilla esimiehillä. Tutkimuksen lähtöoletuksena oli, että optimistit kokevat tavoiteristiriitojen kielteiset vaikutukset hyvinvointiin muita vähäisempinä. Tämän lisäksi korkean optimismin oletettiin olevan yhteydessä vähäisempiin tavoiteristiriitoihin. Tutkimuksessa selvettiin myös tavoiteristiriitojen vaikutuksia työhyvinvointiin. Tutkimuksessa muuttujien vaikutuksia työhyvinvointiin selvitettiin poikkileikkaus- ja pitkittäistutkimusasetelmassa. Tutkimus perustuu vuonna 2006 aloitettuun nuorten esimiesten henkilökohtaisia tavoitteita ja työhyvinvointia kartoittavaan pitkittäisaineistoon. Tässä tutkimuksessa käytettiin kahta seuranta-aineistoa, vuosilta 2010 ja 2012. Tutkittavat (N=231) olivat pääasiallisesti teknisillä aloilla työskenteleviä korkeakoulutettuja miehiä. Tutkimuksessa selvitettiin hierarkkisella regressioanalyysillä, muuntavatko tavoiteristiriidat optimismin yhteyttä työhyvinvointiin. Muuntavaa vaikutusta ei löydetty. Optimismin yhteys tavoiteristiriitojen määrään jäi epäselväksi, yhteyden toteutuessa vain osittain. Tavoiteristiriidat vaikutukset työhyvinvointiin olivat odotusten mukaisesti kielteisiä. Korkeammat tavoiteristiriidat olivat yhteydessä alhaisempaan työn imuun ja korkeampaan työuupumukseen poikkileikkausasetelmassa. Pitkittäistutkimusasetelmassa tavoiteristiriidoilla ei havaittu merkittävää vaikutusta työhyvinvointiin.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (32 sivua)
dc.language.isofin
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.subject.othertavoiteristiriidat
dc.subject.otheroptimismi
dc.subject.othertyön imu
dc.subject.othertyöuupumus
dc.titleOptimismin ja tavoiteristiriitojen yhteydet työhyvinvointiin nuorilla esimiehillä
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201407022203
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.contributor.tiedekuntaYhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Social Sciencesen
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiainePsykologiafi
dc.contributor.oppiainePsychologyen
dc.date.updated2014-07-02T12:00:14Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi202
dc.subject.ysotavoitteet
dc.subject.ysoristiriidat
dc.subject.ysooptimismi
dc.subject.ysotyön imu
dc.subject.ysouupumus
dc.subject.ysoesimiehet


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record