Uusi ikäsopimus

Julkunen, Raija; Pärnänen, Anna

dc.contributor.author	Julkunen, Raija
dc.contributor.author	Pärnänen, Anna
dc.date.accessioned	2014-04-03T06:48:21Z
dc.date.available	2014-04-03T06:48:21Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.isbn	952-5591-40-9
dc.identifier.other	oai:jykdok.linneanet.fi:1311896
dc.identifier.uri	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/43146
dc.description	Suomi on päässyt kansainväliseen maineeseen uuden ikäpolitiikkansa ansiosta. Makrotason kehitys eläkeiässä ja ikääntyvien työllisyydessä näyttää suotuisalta. Organisaatioiden ja työpaikkojen todellisuudesta on vähemmän tietoa. Tässä kirjassa tutkitaan kymmenen esimerkkiorganisaation avulla työelämän ikäasenteita ja ikäkäytäntöjä. Tuetaanko ikääntyneiden pysymistä työssä vai rakennetaanko liiketoiminta-ajattelu nuoren työvoiman varaan? Uusi ikäsopimus on jatkoa saman tutkimushankkeen aikaisemmalle kirjalle kuusikymmentä ja työssä. Siinä kirjassa äänen saivat kuusikymppiset työssäkäyvät. Tässä kirjassa työpaikkojen käytäntöjä lähestytään ristivalottamalla niitä kolmesta kulmasta: henkilöstöjohdon, luottamushenkilöiden ja työntekijöiden haastattelujen avulla. Aineisto valottaa tilannetta erilaisissa organisaatioissa, joissa suhde ikääntyviin vaihtelee. Yleiskuva 2000-luvun alusta kertoo kuitenkin uuden ikäsopimuksen mukaisesta, varovaisesta kulttuuri- ja asennemuutoksesta, joka on tekemässä viisi- ja kuusikymppisistä mahdollista työvoimaa. Raija Julkunen on yhteiskuntapolitiikan dosentti ja lehtori Jyväskylän yliopistossa. Anna Pärnänen työskentelee tutkijana Tilastokeskuksessa ja tekee väitöskirjaa organisaatioiden ikäpolitiikasta.
dc.format.extent	Verkkoaineisto (279 sivua).
dc.language.iso	fin
dc.publisher	Jyväskylän yliopisto
dc.relation.ispartofseries	SoPhi
dc.rights	In Copyright
dc.title	Uusi ikäsopimus
dc.type	book
dc.identifier.urn	URN:ISBN:952-5591-40-9
dc.type.dcmitype	Text	en
dc.relation.issn	1238-8025
dc.relation.numberinseries	100
dc.rights.accesslevel	openAccess
dc.subject.yso	työikäiset
dc.subject.yso	ikääntyvät työntekijät
dc.subject.yso	työelämä
dc.subject.yso	ikä
dc.subject.yso	sukupuoli
dc.subject.yso	henkilöstöjohtaminen
dc.subject.yso	ikäjohtaminen
dc.subject.yso	ikäsyrjintä
dc.subject.yso	eläkkeelle siirtyminen
dc.subject.yso	ikääntyminen
dc.subject.yso	työkyky
dc.subject.yso	vanheneminen
dc.subject.yso	työelämän sosiologia
dc.subject.yso	yhteiskuntapolitiikka
dc.subject.yso	muutos
dc.rights.url	https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/

Aineistoon kuuluvat tiedostot

Nimi:: 952-5591-40-9.pdf
Koko:: 1.447Mb
Tiedostomuoto:: PDF

Katso/Avaa

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

SoPhi [154]

Näytä suppeat kuvailutiedot

Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on In Copyright

Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

Kuusikymmentä ja työssä

Julkunen, Raija (Jyväskylän yliopisto, 2003)
LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce

Marcus, Justin; Scheibe, Susanne; Kooij, Dorien; Truxillo, Donald M; Zaniboni, Sara; Abuladze, Liili; Al Mursi, Noura; Bamberger, Peter A; Balytska, Mariia; Betanzos, Norma D; Perek-Białas, Jolanta; Boehm, Stephan Alexander; Burmeister, Anne; Cabib, Ignacio; Caon, Maurizio; Deller, Jürgen; Derous, Eva; Drury, Lisbeth; Eppler-Hattab, Raphael; Fasbender, Ulrike; Fülöp, Marta; Furunes, Trude; Gerpott, Fabiola H; Goštautaitė, Bernadeta; Halvorsen, Cal J; Hernaus, Tomislav; Inceoglu, Ilke; Iskifoglu, Mustafa; Ivanoska, Kalina Sotiroska; Kanfer, Ruth; Kenig, Nikolina; Kiran, Sibel; Klimek, Sabina; Kunze, Florian; Mertan, Emete Biran; Varianou-Mikellidou, Cleo; Moasa, Horia; Ng, Yin Lu; Parker, Sharon K; Reh, Susan; Resuli, Vebina; Schmeink, Martina; Silberg, Slavka; Sousa, Inês C; Steiner, Dirk D; Stukalina, Yulia; Tomas, Jasmina; Topa, Gabriela; Turek, Konrad; Vignoli, Michela; von Bonsdorff, Monika; Wang, Dahua; Wang, Mo; Yeung, Dannii Yuen-lan; Yildirim, Kemal; Zhang, Xin; Žnidaršič, Jana (Oxford University Press, 2024)

Bringing together 150+ scholars and practitioners from 50+ countries, and funded by the European Commission, COST Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/) is the first network-building project of its kind in ...
Naisia työn reunoilla : elämänkokemusta ja ikäsyrjintää

Kosonen, Ulla (Jyväskylän yliopisto, 2003)
Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions

Salminen, Hanna; Vanhala, Mika; von Bonsdorff, Mikaela; von Bonsdorff, Monika (Business and Organization Ethics Network (BON), 2018)

Sustainable human resource management (HRM) stresses the importance of maintaining and developing organizations’ human capital for social, ecological and financial reasons. In the context of aging workforce, the social ...
Ikääntyvien hoitajien työssä jatkamiseen vaikuttavat tekijät – työkyky ja resilienssi

Hård, Sami (2024)

Terveydenhuollon työntekijöiden keski-ikä nousee eikä hoitotyö ole vetovoimainen uusille tulokkaille. Hoitotyön vaatimuksien kasvaessa, työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen toimintakyky ovat erittäin kovalla koetuksella. ...

Uusi ikäsopimus

Aineistoon kuuluvat tiedostot

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Samankaltainen aineisto

Kuusikymmentä ja työssä ﻿

LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce ﻿

Naisia työn reunoilla : elämänkokemusta ja ikäsyrjintää ﻿

Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions ﻿

Ikääntyvien hoitajien työssä jatkamiseen vaikuttavat tekijät – työkyky ja resilienssi ﻿

Kuusikymmentä ja työssä

LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce

Naisia työn reunoilla : elämänkokemusta ja ikäsyrjintää

Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions

Ikääntyvien hoitajien työssä jatkamiseen vaikuttavat tekijät – työkyky ja resilienssi