Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus

Varis, Keijo

dc.contributor.author	Varis, Keijo
dc.date.accessioned	2012-11-28T11:13:06Z
dc.date.available	2012-11-28T11:13:06Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.isbn	978-951-39-4949-5
dc.identifier.other	oai:jykdok.linneanet.fi:1239216
dc.identifier.uri	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/40456
dc.format.extent	1 verkkoaineisto (287 sivua)
dc.language.iso	fin
dc.publisher	Jyväskylän yliopisto
dc.relation.ispartofseries	Jyväskylä studies in business and economics
dc.rights	In Copyright
dc.subject.other	matriisiorganisaatio
dc.subject.other	operating environment of the organization
dc.subject.other	structure and structural change
dc.subject.other	matrix organization
dc.subject.other	organizational culture
dc.subject.other	leadership identity
dc.subject.other	identity work and compatibility
dc.title	Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus
dc.type	Diss.
dc.identifier.urn	URN:ISBN:978-951-39-4949-5
dc.type.dcmitype	Text	en
dc.type.ontasot	Väitöskirja	fi
dc.type.ontasot	Doctoral dissertation	en
dc.contributor.tiedekunta	Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu	fi
dc.contributor.tiedekunta	Jyväskylä University School of Business and Economics	en
dc.contributor.yliopisto	University of Jyväskylä	en
dc.contributor.yliopisto	Jyväskylän yliopisto	fi
dc.contributor.oppiaine	Johtaminen	fi
dc.relation.issn	1457-1986
dc.relation.numberinseries	116
dc.rights.accesslevel	openAccess
dc.subject.yso	organisaatiot
dc.subject.yso	organisaatiokulttuuri
dc.subject.yso	organisaatiomuutokset
dc.subject.yso	organisaatiotutkimus
dc.subject.yso	johtajuus
dc.subject.yso	johtaminen
dc.subject.yso	identiteetti
dc.subject.yso	tapaustutkimus
dc.rights.url	https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/

Files in this item

Name:: 978-951-39-4949-5.pdf
Size:: 9.111Mb
Format:: PDF

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Väitöskirjat [3578]

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as In Copyright

Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Related items

Leading early childhood education centers as professional bureaucracies : social organizational structures in Finnish early childhood education ﻿

Ollaanko organisaatiokulttuurioppia kaivamassa haudasta? Katsaus opin historiaan ja teemoihin ﻿

Ghostbusters! On the Narrative Creation of (Absent) Leader Characters ﻿

Enhancing CRM strategy : the role of data, leadership and organizational culture ﻿

Culture matters : the leader-follower relationship in the Chinese organizational context ﻿

Leading early childhood education centers as professional bureaucracies : social organizational structures in Finnish early childhood education

Ollaanko organisaatiokulttuurioppia kaivamassa haudasta? Katsaus opin historiaan ja teemoihin

Ghostbusters! On the Narrative Creation of (Absent) Leader Characters

Enhancing CRM strategy : the role of data, leadership and organizational culture

Culture matters : the leader-follower relationship in the Chinese organizational context