Viisivuorojärjestelmän kaksi kiertomallia : kyselytutkimus Tamfeltin työntekijöille

Abstract

Tämän pro gradu- työn tutkimuksen kohteena on kaksi viisivuorojärjestelmän kiertomallia. Näitä kahta kiertomallia kutsutaan lyhyeksi ja pitkäksi kierroksi. Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata ja selvittää, miten itse työntekijät kokevat nämä kaksi erilaista kiertomallia. Lisäksi halutaan tarkastella, miten työntekijöiden näkemys kiertomalleista eroaa kiertomalleja tutkineiden näkemyksistä vai eroaako se. Tutkimuksen aineisto koostuu itsekerätystä aineistosta. Tutkimuksen kohteena oli Tamfelt Oyj Abp - nimisen yrityksen puristinhuopakutomon 120 työntekijää, jotka olivat tehneet viisivuorojärjestelmän kiertomalleista sekä lyhyttä että pitkää kiertoa. Tammikuusta elokuuhun vuonna 2005 Tamfeltin työntekijät kokeilivat lyhyttä kiertoa, ja varsinaisesti lyhyeen kiertoon Tamfeltissa siirryttiin syyskuussa 2005. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, ovatko Tamfeltin työntekijät tyytyväisiä lyhyeen kiertoon tehtyään sitä pari vuotta. Aineisto kerättiin strukturoiduilla kyselylomakkeilla joulukuussa vuonna 2006. Kyselyn vastausprosentti oli 76. Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä kuten ristiintaulukointeja.