Ansio- ja pääomatulot henkilöstön palkitsemisessa sekä yrittäjän ja sijoittajan verosuunnittelun mahdollisuuksina oikeuskäytännön valossa
Tutkielma pyrkii valottamaan oikeuskäytännön valossa yrittäjän sekä sijoittajan
mahdollisuutta vaikuttaa hänen tulolajien väliseen tulojen allokaatioon sekä tuoda esiin
niitä keinoja, joita yrityksellä on käytettävissä henkilöstön palkitsemiseen normaalia
palkanmaksua kevyemmin keinoin. Näkökulma on yrittäjä ja pk-yritys keskeinen
keskittyen suomalaiseen verotukseen.
Tässä tutkielmassa aluksi käydään läpi yleisimmät oikeudelliset tulkintaperiaatteet,
keskeiset vero-oikeudelliset periaatteet sekä oikeusnormien ja tuomioistuinten päätösten
keskinäinen suhde. Sitten esitellään tyypillisiä pääomatuloja sekä niistä tehtäviä
vähennyksiä, jonka jälkeen peilataan yleisellä tasolla pääomatulojen käytön
mahdollisuutta niin yrityksen palkitsemiskeinona henkilöstölleen kuin myös yrittäjän
mahdollisuuksia kanavoida tuloja haluamaansa tulolajiin. Lopuksi käsitellään
pääomatulon määritelmän rajankäyntiä Korkeimman hallinto-oikeuden (KHO) sekä
Keskusverolautakunnan (KVL) ratkaisujen valossa ja pyritään saamaan selkeä kuva
pääomatulon käsitteestä. Lisäksi tutkielmassa nousee esiin mm. millaiset ovat
verovelvollisen preventiiviset oikeussuojakeinot.
Tutkielman eräitä keskeisiä huomioita ovat ne, että henkilöstön palkitsemisessa
normaalia palkkaa kevyemmin ovat käytettävissä lähinnä vain tyypillisimmät
tuloverolain mukaiset luontaisetuudet. Kokonaisuutena pääomatulojen määritelmän
saavuttanut staattisen tilan, mutta verotarkastushavaintojen perusteella on havaittavissa
se, että kansainväliset transaktiot ja tulolajijako ovat nousemassa verotuksen fokukseen.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29015]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
BEPS 13 ja kansainvälisen siirtohinnoittelun lisääntyvän dokumentoinnin vaikutukset
Heiskanen, Eetu (2022)Siirtohinnoittelun dokumentoinnissa tapahtui muutoksia vuonna 2017. BEPS 13 -toimenpiteen mukainen dokumentointi implementoitiin Suomen lainsäädäntöön vuoden 2017 alusta alkaen. Merkittävimmät muutokset koskivat niin ... -
Varhaiskasvatuksen laadun prosessitekijät henkilöstön arvioimana
Pitkälä, Iina (2019)Tutkimuksen tehtävänä oli selvittää varhaiskasvatuksen prosessitekijöiden laatua henkilöstön näkökulmasta sekä eritellä laatua heikentäviä tai parantavia tekijöitä. Tutkimusongelmaan haettiin vastausta selvittämällä ... -
Asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmät ja niiden yhteys henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen
Pahkala, Mari (2016)Tämä tutkimus käsittelee asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmiä ja niiden yhteyttä henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen. Tutkimus on laadullinen ja tutkimukseen osallistuneet yksityissektorin organisaatiot ... -
Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
Neuvonen, Sari-Anna (2020)Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan palkitsemisen merkitystä henkilöstön sitoutumiselle ja motivaatiolle OP Ryhmässä. Tutkielma on tehty Jyväskylän yliopiston Strategy, Accounting and Leadership as a Practice (SALP) ... -
Tietämyksenhallinnan vaikutukset henkilöstön kehittämisessä
Kesonen, Jenna (2019)Tämä kandidaatin tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena ja tässä tutkielmassa tutkitaan tietämyksenhallinnan vaikutuksia henkilöstön kehittämisessä. Vaikka tietämyksenhallinta yleistyi jo 1990-luvulla tieto- ja ...