Johtoryhmän jäsenten osallistuminen ja roolit
Authors
Date
2010Access restrictions
This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyväskylä University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.
Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli kuvata, miten johtoryhmän jäsenet osallistuvat johtoryhmäkokouksissa ja millaisia rooleja jäsenille osallistumisen kautta rakentuu. Tutkielmassa tarkasteltiin erään suomalaisen sairaanhoitopiirin konservatiivisen toimialueen johtoryhmää.
Tutkimusaineistona käytettiin kolmea johtoryhmäkokousta, jotka oli videoitu ja tallennettu DVD-levyille sekä litteroitu kirjalliseen muotoon. Ryhmää lähestyttiin tässä työssä ryhmäviestinnän funktionaalisen lähestymistavan näkökulmista käsin ja aineiston analyysin keskiössä olivat yksilön puheenvuorojen funktiot ryhmässä. Aineisto analysoitiin sekä laadullista että määrällistä tutkimusotetta hyödyntävällä analyysimenetelmällä, vuorovaikutusprosessin analyysilla (Interaction Process Analysis, IPA) (Bales 1951). Puheenvuorojen sisältöä eli topiikin tasoa tutkielmassa tarkasteltiin aineistolähtöisesti.
Tutkitussa johtoryhmässä osallistuminen jakautui epätasaisesti puheenvuorojen funktion, määrän ja keston suhteen. Tehtäväkeskeisyys – etenkin tiedon ja mielipiteiden jakaminen – korostui jäsenten vuorovaikutuksessa. Puheenjohtaja hallitsi vuorovaikutusta osallistuen ryhmässä huomattavasti muita jäseniä enemmän. Sisällöllisiä teemoja jäsenet käsittelivät pääasiassa oman asiantuntemuksensa ja työnsä kautta. Tutkitussa johtoryhmässä rakentui jäsenten osallistumisen perusteella vain kahta erilaista roolia: puheenjohtajan rooli ja jäsenen omaan asiantuntijuuteen ja työhön pohjautuva rooli.
Tutkielman tulosten perusteella voidaan todeta, että johtoryhmäkokouksen funktioksi muotoutuu raportointi- tai tiedotustilaisuutena toimiminen; tietoa ja mielipiteitä jaetaan runsaasti, mutta ei juurikaan kollektiivisesti yhdessä jalosteta tai arvioida. Jäsenten osallistumisen ollessa samankaltaista myös jäsenten roolit rakentuvat hyvin samankaltaisiksi. Johtoryhmässä ei tehty päätöksiä, ja herääkin kysymys, missä toimialueen päätökset tehdään ja mikä tämän johtoryhmän funktio organisaatiossa on. Tuloksia tarkasteltaessa voidaan myös pohtia, pystyttäisiinkö ryhmän toimintaa kehittämään kuukausittaisesta yksilöiden tiedotustilaisuudesta esimerkiksi tiedon ja asiantuntijuuden kollektiiviseen jalostamiseen, jolloin ryhmän voimavaroja voitaisiin hyödyntää enemmän.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29620]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Viestintäfunktiot johtoryhmän kokouksissa
Häkkilä, Hanna (2012)Tämä pro gradu -työ tarkastelee erään suomalaisen sairaanhoitopiirin johtoryhmän kokouksia ja kokouksissa tapahtuvaa vuorovaikutusta. Tutkimuksen tavoitteena oli kuvailla ja ymmärtää, minkälaisia viestintäfunktioita ... -
Johtoryhmän päätöksenteko ja päätöksistä viestiminen organisaation kehittämisprojektissa
Halonen, Sarianna (2016)Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ymmärtää johtoryhmän tiedon hallintaa, päätöksentekoa, päätöksistä viestimistä sekä johtoryhmän kokousten vuorovaikutuskäytänteitä ja -haasteita. Muodoltaan tämä tutkielma on ... -
Johtoryhmän työskentely ja ilmapiiri : case: Ylöjärven sivistystoimen johtoryhmä
Viitanen, Auli (2017)Tässä pro gradu tutkielmassa tarkastellaan Ylöjärven kaupungin sivistystoimen johtoryhmän kollektiivisen työskentelyn ilmapiiriä ja dialogisuutta. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää minkälaiset johtoryhmän kollektiivisen ... -
Vuorovaikutus sairaalajohtoryhmien kokouksissa
Laapotti, Tomi (Jyväskylän yliopisto, 2018)Meetings are the most common formal communication practice in organizations of any kind; as such, they are the most significant occasions for organizing. It is the process of communication that organizes and thus ... -
Ideoiden jalostaminen työryhmän vuorovaikutuksessa
Akkanen, Inka (2013)Tässä Pro gradu -työssä tutkittiin luovien ideoiden tuottamista ryhmän vuorovaikutuksessa. Tavoitteena oli kuvata, millaisia ovat puheenvuorot ehdotusten jalostamisprosessissa ja millaisiin vaiheisiin prosessin voi jakaa. ...