Yritysverkostot ja niiden johtaminen
Tekijät
Päivämäärä
2006Pääsyrajoitukset
Luettavissa tekijänoikeudellisista syistä vain Jyväskylän yliopiston Tietojenkäsittelytieteiden laitoksella.
Tässä tutkielmassa perehdytään yritysverkostoihin ja niiden johtamiseen.
Tutkielmassa määritellään yritysverkosto kahden erityyppisen lähestymistavan
mukaan, ja vertaillaan näiden määrittelyjen yhteneväisyyksiä. Yritysverkoston
määrittelyn jälkeen käsitellään yritysverkostojen johtamista. Johtaminen on
laaja käsite, joten tässä tutkielmassa keskitytään määrittelemään tulevaisuuden
yritysverkostojen johtamisen vaatimukset ja johtamiskyvykkyydet sekä niiden
yhteneväisyydet. Johtamiskyvykkyydet ovat yrityksen mahdollisuuksia ja
kykyjä tuottaa johtamiseen tarvittavia toimintoja. Erityyppisten
yritysverkostojen johtamiseen vaadittavat kyvykkyydet tunnistetaan ja
jaotellaan kuhunkin verkostotyyppiin kuuluviksi.
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5296]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
The development and management of interpersonal trust in a business network in health, exercise, and wellbeing markets
Hakanen, Mila (University of Jyväskylä, 2017)The aim of this dissertation is to explore the development, management and measurement of interpersonal trust in the context of a business network. More specifically, the focus is building and managing trust in the ... -
Lasten kausaaliattribuutiot esi- ja alkuopetuksessa sekä niiden yhteys matematiikan taitoihin
Haverinen, Tiina (2002) -
A multi-case study of the analytical capabilities of Finnish e-commerce businesses : a resource-based view
Kallio, Antti (2021)Datan määrän eksponentiaalisen kasvun myötä data-analytiikasta on tullut yhä keskeisempi tekijä organisaation päätöksenteossa. Data-analyysien pohjalta yrityksillä on käytössään enemmän tietoa kuin koskaan ennen ja päätökset ... -
Tähtiseurojen työntekijöiden näkemyksiä työmotivaation johtamisesta urheiluseuroissa
Nieminen, Senni (2022)Johdon toiminnalla on huomattu olevan vaikutusta siihen millaisena työntekijä kokee oman työnsä, osaamisensa ja ilmapiirin työpaikalla. Näistä tekijöistä syntyy työmotivaatio ja niitä kuvaillaan usein autonomian, kyvykkyyden ... -
Energized by Emotions : Opportunity Creation in Effectual Networks
Patrakka, Mikko (2022)Yrittäjyyden tutkimuksessa effektuaatio ja effektuaaliset verkostot liitetään usein resurssien kasvattamiseen ja yrittäjien toimintaan. Yrittäjät luovat effektuaalisia verkostoja parantaakseen keinovalikoimiaan ja resurssejaan ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.