Show simple item record

dc.contributor.authorNavia-Rahkonen, Bianca
dc.date.accessioned2008-01-08T08:48:52Z
dc.date.available2008-01-08T08:48:52Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1037480
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/10951
dc.format.extent35 sivua
dc.language.isofin
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.titlePerhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
dc.typeBooken
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-2007557
dc.type.dcmitypeTexten
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaYhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Social Sciencesen
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiainePsykologiafi
dc.contributor.oppiainePsychologyen
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi202
dc.subject.ysoorganisaatiokulttuuri
dc.subject.ysoperhekeskeisyys
dc.subject.ysoperhe
dc.subject.ysotyö
dc.subject.ysovaikuttaminen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record