Anonyymi rekrytointi valtionhallinnossa
Tekijät
Päivämäärä
2023Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Työelämän ja työvoiman muuttuessa monimuotoisemmaksi, on keskustelu vastuullisuudesta, tasa-arvosta ja syrjimättömyydestä työelämässä lisääntynyt. Huoli syrjinnän yleistymisestä sekä lainsäädännön ja sopimusten riittämättömyydestä ovat johtaneet syrjinnän vastaisten toimien suunnitteluun. Anonyymi rekrytointi on vastuullinen rekrytointimenetelmä, jonka tarkoituksena on varmistaa syrjimätön ja yhdenvertainen rekrytointiprosessi organisaatiossa. Anonyymin rekrytoinnin tutkiminen on tärkeää ja perusteltua yhdenvertaisen, tasa-arvoisen ja syrjimättömän työelämän edistämiseksi.
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on ymmärtää, mitä anonyymin rekrytoinnin taustalla on ja minkälainen prosessi anonyymi rekrytointi on valtionhallinnossa. Tavoitteena on tuottaa tieteellistä tietoa, jonka pohjalta voidaan lisätä tietoisuutta ja ymmärrystä anonyymista rekrytoinnista valtionhallinnon kontekstissa. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää yhdenvertaisten ja syrjimättömien rekrytointikäytänteiden sekä rekrytoinnin parissa työskentelevien rekrytointiosaamisen ja asiantuntijuuden kehittämiseen. Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena haastattelemalla kuutta (6) valtionhallinnon rekrytoinnin parissa työskentelevää toimijaa. Tutkimukseen osallistuminen on edellyttänyt, että organisaatioissa on kokeiltu anonyymia rekrytointia ja haastateltavilla on kokemusta tai tietämystä anonyymista rekrytoinnista organisaatiossaan.
Tutkimuksen tulosten mukaan organisaatioissa ja julkisella sektorilla laajemmin käydyt vastuullisuuskeskustelut sekä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien työstäminen ovat mahdollisesti johtaneet tutkimukseen osallistuneissa organisaatioissa anonyymin rekrytoinnin kokeiluihin. Anonyymin rekrytoinnin taustaa koskeviin tuloksiin liittyy kuitenkin epävarmuutta, minkä vuoksi tutkimusta anonyymin rekrytoinnin taustasta tarvitaan lisää. Tulosten mukaan anonyymi rekrytointi on valtionhallinon organisaatioissa prosessina normaalin rekrytointiprosessin mukainen, mutta hakemusten anonymisointi vaikuttaa erityisesti rekrytoinnin toimijoiden työnjakoon, hakemusten käsittelyyn sekä päätöksentekoon. Lisäksi tulokset osoittavat anonyymin rekrytoinnin olevan ristiriitainen ilmiö erityisesti syrjinnän ehkäisemisen sekä yhdenvertaisen hakuprosessin edistämisen näkökulmasta.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28143]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen
Lautala, Emma (2021)Tutkielman tavoitteena on selvittää anonyymiin rekrytointiin liitettyjä näkemyksiä rekrytointisyrjinnän kontekstissa. Huomio kiinnittyy siihen, millaisena keinona anonyymi rekrytointi nähdään rekrytointisyrjinnän ehkäisijänä ... -
Anonyymi rekrytointi : case Vantaan kaupunki
Heiska, Veli-Matti (2020)Vaikuttaa siltä, että vähemmistöjen kohtaamasta syrjinnästä työhönotossa ollaan nykyisin yhä tietoisempia. Syrjinnällä tarkoitetaan eriarvoiseen asemaan asettamista ilman hyväksyttävää syytä jonkin lainsäädännössä kielletyn ... -
Video Recruitment : Online Perspectives and Implications for Employer Branding
Yacine, Leyla; Karjaluoto, Heikki (Springer International Publishing, 2022)Video recruitment—the use of videos at any point in the recruitment process—has surged among organizations as a strategy for hiring talent and operating in their respective fields amid the pandemic. In particular, video ... -
Pilvipalveluiden käyttöönottopäätöksen keskeisiä teemoja : näkökulmia tietohallintoon ja -turvallisuuteen valtionhallinnossa
Leppä, Marko (2020)Pilvipalvelut (engl. cloud computing) on luonteeltaan kehittyvä viitekehys kattamaan laajan kirjon monipuolisia internet-välitteisiä tietoteknisiä palveluita erilaisten toimijoiden käyttötarpeisiin. Pilvipalveluiden käytöllä ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.