University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Anonyymi rekrytointi : case Vantaan kaupunki

Thumbnail
View/Open
1.1Mb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Authors
Heiska, Veli-Matti
Date
2020
Discipline
YhteiskuntapolitiikkaSocial Policy
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
Vaikuttaa siltä, että vähemmistöjen kohtaamasta syrjinnästä työhönotossa ollaan nykyisin yhä tietoisempia. Syrjinnällä tarkoitetaan eriarvoiseen asemaan asettamista ilman hyväksyttävää syytä jonkin lainsäädännössä kielletyn syrjintäperusteen perusteella. Vähemmistöjen kokeman syrjinnän on tutkimuksissa havaittu olevan suurinta rekrytointivaiheessa. Rekrytoinnissa syrjintää voi tapahtua esimerkiksi, kun työnhakija jätetään valitsematta työhön jollakin kielletyllä syrjintäperusteella. Yhdeksi ratkaisuksi tähän on esitetty anonyymiä rekrytointia, jonka pääasiallisena tarkoituksena on parantaa työnhakijoiden yhdenvertaisuutta ja lisätä henkilöstön monimuotoisuutta. Vantaan kaupunki aloitti kesällä 2019 toistaiseksi Suomen laajimman anonyymin rekrytointikokeilun. Usea muukin kaupunki on viime aikoina päätynyt kokeilemaan tai on suunnittelemassa anonyymiä rekrytointia. Tästä aiheesta ei kuitenkaan ole juuri ollenkaan tehty kotimaista tutkimusta. Tämän tutkimuksen tarkoituksena onkin osaltaan vastata tuohon puutteeseen. Anonyymiä rekrytointia tarkastellaan rekrytoinnin tasa-arvon, työnhakijoiden yhdenvertaisuuden sekä monimuotoisuuden muodostamassa viitekehyksessä. Tutkimus on laadullinen tapaustutkimus, jonka aineisto kerättiin haastattelemalla Vantaan kaupungilla anonyymiin rekrytointikokeiluun osallistuneita henkilöitä. Haastattelu-aineistoa analysoitiin käyttämällä teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä. Tutkimuksessa tarkastellaan Vantaan kaupungin rekrytointikokeilun onnistumista sekä tuodaan esille anonyymin rekrytointimenetelmän mahdollisuuksia, heikkouksia ja kehittämistarpeita. Kansainvälisissä tutkimuksissa anonyymin rekrytoinnin on usein todettu lisäävän hakijoiden yhdenvertaisuutta ja vaikuttavan myönteisesti henkilöstön monimuotoisuuteen. Nämä olivat myös Vantaan kaupungin anonyymin rekrytointikokeilun tavoitteita. Kokeilun toivottiin kannustavan kaikenlaisia ihmisiä hakemaan kaupungin avoimia työpaikkoja. Muita tavoitteita olivat henkilöstösuunnittelun ja rekrytoinnin prosessien tarkastelu. Kokeilun aikaiset vaikutukset hakijoihin jäivät pääpiirteittäin maltillisiksi, mutta muissa tavoitteissa onnistuttiin. Anonyymin rekrytointimenetelmän koettiin antavan varmuutta siitä, ettei rekrytointipäätöksiin vaikuta työtehtävän kannalta epäolennaiset ominaisuudet, kuten hakijan sukupuoli, ikä tai etninen tausta. Kokemukset olivatkin valtaosin positiivi-sia ja anonyymi rekrytointimenetelmä otettiin hyvin vastaan niin rekrytoijien kuin työnhakijoiden puolesta. Menetelmän käyttö onkin jatkunut Vantaalla myös kokeilun jälkeen. ...
Keywords
anonyymi rekrytointi rekrytointisyrjintä monimuotoisuus rekrytointi työhönotto työnhakijat syrjintä yhdenvertaisuus
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006244609

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [23381]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Anonyymista rekrytoinnista apu rekrytointisyrjintään? : sisällönanalyysi verkkokeskustelijoiden näkemyksistä liittyen anonyymin rekrytoinnin vaikuttavuuteen 

    Lautala, Emma (2021)
    Tutkielman tavoitteena on selvittää anonyymiin rekrytointiin liitettyjä näkemyksiä rekrytointisyrjinnän kontekstissa. Huomio kiinnittyy siihen, millaisena keinona anonyymi rekrytointi nähdään rekrytointisyrjinnän ehkäisijänä ...
  • Rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta ja työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastatteluissa 

    Alainen, Suvi (2021)
    Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja jäsentää rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta sekä työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastattelutilanteissa. ...
  • Työpaikkailmoitukset työnantajakuvan rakentajina sosiaalityöntekijöiden rekrytoinnissa 

    Kainulainen, Saila (2021)
    Tässä sosiaalityön pro gradu- tutkielmassa käsitellään työnantajakuvan rakentumista sosiaalityöntekijöiden työpaikkailmoituksissa julkisella sektorilla. Tutkielmassa analysoidaan työpaikkailmoitusten retoriikkaa ja ...
  • Search in the labour markets : empirical evidence of the role of technology and sanctions 

    Busk, Henna (University of Jyväskylä, 2014)
  • "Me ei haluta niitä huti-investointeja tehdä, mitä vähemmän sen parempi" : maahanmuuttajien rekrytointiprosessi maaseudun pk-yrityksissä 

    Hakala, Elisa (2020)
    Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkitaan maaseudun pk-yritysten maahanmuuttajien rekrytointiprosessia ja maahanmuuttajien rekrytointiin liittyviä ongelmia. Tutkimuksen tavoitteena on kuvata ja ymmärtää maahanmuuttajien ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre