dc.contributor.advisor | Nieminen, Jiri | |
dc.contributor.author | Heltimoinen, Heli | |
dc.date.accessioned | 2022-12-15T11:41:15Z | |
dc.date.available | 2022-12-15T11:41:15Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84408 | |
dc.description.abstract | Tässä Pro gradu -tutkimuksessa selvitetään, miten systeemisen toimintamallin käyttöönotto on vaikuttanut
sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Toimintamallin yhtenä tavoitteena on ollut
vähentää sosiaalityöntekijöiden työn henkistä kuormittavuutta ja lisätä työntekijöiden sosiaalisia resursseja.
Toistaiseksi systeeminen toimintamalli on vakiintunut käytännöksi lähinnä lastensuojelussa, mutta tavoitteena on ottaa se laajasti käyttöön myös muissa sosiaali- ja terveyspalveluissa. Tässä tutkimuksessa on perehdytty muissa yksiköissä kuin lastensuojelussa työskentelevien sosiaalityöntekijöiden näkemyksiin.
Teoreettisessa viitekehyksessä keskeisimpinä teorioina käsitellään Englannissa käytössä oleva Hackneyn
malli, suomalainen lastensuojelun systeeminen toimintamalli sekä erilaisia työhyvinvoinnin teorioita. Saatuja tuloksia analysoidaan painottaen Päivi Rauramon Työhyvinvoinnin portaat -mallia, joka pohjautuu Abraham Maslowin (1908–1970) motivaatioteoriaan.
Tutkimuksen aineisto on kerätty sähköpostikyselyllä huhtikuussa 2022 yhden sosiaali- ja terveyspiirin alueelta. Tutkimukseen osallistui 12 sosiaalityöntekijää, jotka työskentelivät tai olivat työskennelleet aikuissosiaalityössä, vammaispalveluissa, perheoikeudellisissa palveluissa tai perhesosiaalityössä. Aineisto on
analysoitu sisällönanalyysiä käyttäen. Analyysin tukena on soveltuvin osin hyödynnetty myös kvantitatiivisia menetelmiä. Tutkimuksen tieteenfilosofisena lähtökohtana on konstruktivismi, jonka mukaan ihmiset
ja yhteisöt muodostavat itse vallitsevia totuuksia kielen, diskurssin ja retoriikan keinoin. Työhyvinvointia ilmiönä voidaan näin tutkia sosiaalisesti ja kulttuurisesti tuotettuna rakenteena ja käsitteenä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, ettei mallinmukaisen työskentelyn vaikutukset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ole yksiselitteisiä. Jollain työhyvinvoinnin osatekijäalueella koettiin positiivisia muutoksia,
mutta samanaikaisesti jollain toisella alueella puolestaan ristiriitaisia tai jopa kielteisiä. Vastaajat kokivat
myös, ettei mallin mukainen työskentely ole kaikilta osin vastannut sille asetettuihin tavoitteisiin löytää ratkaisuja työntekijöiden ylikuormitukseen, suuriin asiakasmääriin, työssäjaksamiseen tai työn parempaan koordinointiin. | fi |
dc.format.extent | 63 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | fi | |
dc.rights | In Copyright | en |
dc.subject.other | systeeminen toimintamali | |
dc.subject.other | Hackneyn malli | |
dc.title | Systeeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi | |
dc.type | master thesis | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-202212155663 | |
dc.type.ontasot | Pro gradu -tutkielma | fi |
dc.type.ontasot | Master’s thesis | en |
dc.contributor.tiedekunta | Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta | fi |
dc.contributor.tiedekunta | Faculty of Humanities and Social Sciences | en |
dc.contributor.laitos | Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos | fi |
dc.contributor.laitos | Department of Social Sciences and Philosophy | en |
dc.contributor.yliopisto | Jyväskylän yliopisto | fi |
dc.contributor.yliopisto | University of Jyväskylä | en |
dc.contributor.oppiaine | Sosiaalityö | fi |
dc.contributor.oppiaine | Social Work | en |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | |
dc.type.publication | masterThesis | |
dc.contributor.oppiainekoodi | 210 | |
dc.subject.yso | työhyvinvointi | |
dc.subject.yso | sosiaalityöntekijät | |
dc.subject.yso | sosiaalityö | |
dc.format.content | fulltext | |
dc.rights.url | https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/ | |
dc.type.okm | G2 | |