Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.advisorNieminen, Jiri
dc.contributor.authorHeltimoinen, Heli
dc.date.accessioned2022-12-15T11:41:15Z
dc.date.available2022-12-15T11:41:15Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84408
dc.description.abstractTässä Pro gradu -tutkimuksessa selvitetään, miten systeemisen toimintamallin käyttöönotto on vaikuttanut sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Toimintamallin yhtenä tavoitteena on ollut vähentää sosiaalityöntekijöiden työn henkistä kuormittavuutta ja lisätä työntekijöiden sosiaalisia resursseja. Toistaiseksi systeeminen toimintamalli on vakiintunut käytännöksi lähinnä lastensuojelussa, mutta tavoitteena on ottaa se laajasti käyttöön myös muissa sosiaali- ja terveyspalveluissa. Tässä tutkimuksessa on perehdytty muissa yksiköissä kuin lastensuojelussa työskentelevien sosiaalityöntekijöiden näkemyksiin. Teoreettisessa viitekehyksessä keskeisimpinä teorioina käsitellään Englannissa käytössä oleva Hackneyn malli, suomalainen lastensuojelun systeeminen toimintamalli sekä erilaisia työhyvinvoinnin teorioita. Saatuja tuloksia analysoidaan painottaen Päivi Rauramon Työhyvinvoinnin portaat -mallia, joka pohjautuu Abraham Maslowin (1908–1970) motivaatioteoriaan. Tutkimuksen aineisto on kerätty sähköpostikyselyllä huhtikuussa 2022 yhden sosiaali- ja terveyspiirin alueelta. Tutkimukseen osallistui 12 sosiaalityöntekijää, jotka työskentelivät tai olivat työskennelleet aikuissosiaalityössä, vammaispalveluissa, perheoikeudellisissa palveluissa tai perhesosiaalityössä. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysiä käyttäen. Analyysin tukena on soveltuvin osin hyödynnetty myös kvantitatiivisia menetelmiä. Tutkimuksen tieteenfilosofisena lähtökohtana on konstruktivismi, jonka mukaan ihmiset ja yhteisöt muodostavat itse vallitsevia totuuksia kielen, diskurssin ja retoriikan keinoin. Työhyvinvointia ilmiönä voidaan näin tutkia sosiaalisesti ja kulttuurisesti tuotettuna rakenteena ja käsitteenä. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ettei mallinmukaisen työskentelyn vaikutukset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin ole yksiselitteisiä. Jollain työhyvinvoinnin osatekijäalueella koettiin positiivisia muutoksia, mutta samanaikaisesti jollain toisella alueella puolestaan ristiriitaisia tai jopa kielteisiä. Vastaajat kokivat myös, ettei mallin mukainen työskentely ole kaikilta osin vastannut sille asetettuihin tavoitteisiin löytää ratkaisuja työntekijöiden ylikuormitukseen, suuriin asiakasmääriin, työssäjaksamiseen tai työn parempaan koordinointiin.fi
dc.format.extent63
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.othersysteeminen toimintamali
dc.subject.otherHackneyn malli
dc.titleSysteeminen toimintamalli ja sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202212155663
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanities and Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineSosiaalityöfi
dc.contributor.oppiaineSocial Worken
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi210
dc.subject.ysotyöhyvinvointi
dc.subject.ysososiaalityöntekijät
dc.subject.ysososiaalityö
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot