Vanhushoivatyöntekijöiden muutostarpeet ja muutosehdotukset työn organisoinnin ja sisällön suhteen

Abstract

Tämän tutkielman tavoite on ollut löytää ja nostaa esiin vanhustenhoivan ongelmia ja parannusehdotuksia ammattilaisten näkökulmasta. Tutkimuskysymyksenä on seuraava: millaisia muutostarpeita ja muutosehdotuksia vanhushoivatyöntekijöillä on työn organisoinnin ja sisällön suhteen?

Laadullisen tutkielman aineistona on Nordcare2- tutkimushankkeessa kerätyn kyselytutkimuksen avovastaukset. Aineisto on vuodelta 2015, ja aineiston avovastauksia on 712 perustason vanhustenhoivatyöntekijöiltä. Tutkielma on laadullinen tutkimus, joka on toteutettu aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin.

Aineiston pohjalta on muodostettu seitsemän teemaa, jotka olivat taloudelliset resurssit, ajankäyttö, henkilöstöresurssit, byrokratia, yksilöllinen hoito, aktivointi sekä empatia. Analyysin pohjalta on voitu päätellä, että taloudelliset resurssit luovat pohjan, joka mahdollistaa kaiken muun. Vastanneiden hoitajien mukaan taloudelliset resurssit eivät ole kunnossa, ja parannettavaa sekä korjattavaa olisi paljon. Lisäresurssit mahdollistaisivat lisähenkilöstön palkkaamisen ja asiakkaat saisivat yksilöllisempää hoitoa. Byrokratia-teeman osalta näyttäisi hoitajan omien vaikutusmahdollisuuksien vähäisyyden ja hoiva-alan hierarkkisuuden harmittavan hoitajia työn fyysisen ja psyykkisen raskauden ohella.

Ongelmia hoiva-alan työolosuhteissa näyttäisi olevan siinä määrin, että monet hoitajat ovat kirjoittaneet uhanneensa lähteä alalta. Ainoa pitkäaikainen ja vaikuttava ratkaisu hoiva-alan ahdinkoon näyttäisi olevan taloudellisten resurssien lisääminen.