Show simple item record

dc.contributor.advisorRiivari, Elina
dc.contributor.authorVainio, Julia
dc.date.accessioned2022-06-14T07:23:16Z
dc.date.available2022-06-14T07:23:16Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81691
dc.description.abstractMaailma ja työelämä muuttuvat kovaa vauhtia, ja siksi myös organisaatioiden selviytyminen ja kasvu riippuu niiden kyvystä kehittyä ja uudistua. Tätä varten tarvitaan uusia ideoita, ja ideoita varten tarvitaan luovuutta. Näillä uusilla ideoilla mahdollistetaan uusien tuotteiden ja palveluiden lisäksi työn tekemisen tapojen kehittäminen toimivammaksi ja mielekkäämmäksi. Luovuus ja innovatiivisuus ovatkin selvitysten mukaan tulevaisuuden työelämän tärkeimpiä taitoja, kun loogisuutta ja rationaalisuutta tehtävät voidaan enenevissä määrin korvata tekoälyllä. Organisaatioon vahvemmin identifioituneet työntekijät käyttävät todennäköisemmin tietojaan ja panostaan organisaation toiminnan hyväksi, sillä he näkevät vahvemmin oman ja organisaation tulevaisuudet yhteen linkittäytyneinä. COVID-19 myötä monissa tehtävissä kokoaikaiseen etätyöhön siirryttiin yhdessä yössä, ja etätyöhön painottunut työskentely on nyt jatkunut muutaman vuoden ajan. Tässä tutkimuksessa selvitetään mitkä asiat etätyössä nousevat nuorten asiantuntijoiden mukaan merkittävään rooliin organisaatioon identifioitumisen ja luovuuden kannalta. Tämän laadullisen tutkimuksen aineisto kerättiin seitsemällä puolistrukturoidulla haastattelulla, ja ne analysoitiin sisällönanalyysiä hyödyntäen. Keskeisenä havaintona voidaan todeta, että etätyössä identifioitumisen kannalta merkittävimpään rooliin nousivat vähentynyt yhteistyö ja vuorovaikutus, joka on saattanut johtaa myös henkiseen etääntyneisyyteen ja näin vähentää myös identifioitumista. Lisäksi merkittävänä tekijänä oli etätyön mahdollistama vapaus, ja siitä viestivä luottamus, ja näiden koettiin arvoina viestivän oikeanlaisesta organisaatiokulttuurista, ja näin edistävän identifioitumista. Kolmanneksi tärkeäksi tekijäksi nousi työn merkityksellisyys, ja kokemus siitä, että on itse tärkeä osa yrityksen toimintaa, ja tämän kokemuksen koettiin paikoin heikentyneen etätyön vuoksi. Etätyössä luovuuden kannalta merkittävimpään rooliin nousi etätyön helpottama parempi oman ajankäytönhallinta ja työrauha, jotka mahdollistavat työskentelyn niin, että aikaa luovuudelle jää enemmän. Toinen luovuuden kannalta merkittävä teema oli vuorovaikutuksen ja yhteistyön laatu, jonka nähtiin etätyössä olevan heikompaa kuin kasvokkaisessa työskentelyssä, ja erityisesti vapaamuotoisten kohtaamisten puutteen koettiin rajoittavan luovuutta.fi
dc.format.extent70
dc.language.isofi
dc.subject.otheridentifioituminen
dc.titleNuorten asiantuntijoiden käsityksiä ja kokemuksia luovuudesta ja organisaatioon identifioitumisesta
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202206143300
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.contributor.tiedekuntaKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.tiedekuntaSchool of Business and Economicsen
dc.contributor.laitosTaloustieteetfi
dc.contributor.laitosBusiness and Economicsen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineJohtaminenfi
dc.contributor.oppiaineManagement and Leadershipen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.contributor.oppiainekoodi20424
dc.subject.ysoetätyö
dc.subject.ysoluovuus
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysotyöelämä
dc.subject.ysojohtaminen
dc.subject.ysoidentiteetti
dc.subject.ysovuorovaikutus


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record