Ylipainon yhteys palkkaan työmarkkinoilla

Abstract

Tässä pro gradu -tutkielmassa on tarkasteltu ylipainon ja palkan välistä yhteyttä. Tarkoituksena on ollut tutkia, onko tämä yhteys erilainen sukupuolittain ja koulutustasoittain tarkasteltuna. Aiheeseen liittyvän teoreettisen kirjallisuuden perusteella ylipaino ja lihavuus ovat näyttäneet olevan haitaksi työmarkkinoilla pienemmän palkan, korkeamman työttömyyden ja matalamman työllisty mistodennäköisyyden muodossa. Aikaisempi empiirinen kirjallisuus on tukenut tätä ylipainon ja lihavuuden negatiivista yhteyttä palkkaan, ja sitä on havaittu erityisesti naisten kohdalla. Miesten osalta tutkimustulokset eivät ole olleet yhtä johdonmukaisia, sillä heillä ylipainon on havaittu olevan myös positiivisessa yhteydessä mm. työllistymistodennäköisyyteen. Tutkimuksen empiirisessä osiossa on hyödynnetty aineistona Iso-Britannian kotitalouksista kerättyä paneeliaineistoa (British Household Panel Survey, lyh. BHPS) ja sen vuoden 2006 tietoja (n = 15392). Tutkimusotos (n = 3427) on käsittänyt Pohjois-Irlantia lukuun ottamatta kaikki aineistossa mukana olleet Iso-Britannian 16–64-vuotiaat työntekijät, jotka ovat haastatteluhetkellä ilmoittaneet olleensa kokoaikaisesti töissä. Otosta analysoitiin regressiomallilla, jossa logaritmisoitua työn tuntipalkkaa selitettiin painoindeksillä ja muilla kontrollimuuttujilla. Tilastollisesti merkitseviä tuloksia havaittiin ainoastaan naisilla ja ei-korkeakoulutetuilla miehillä. Naisilla painoindeksin nousu yhdellä yksiköllä oli yhteydessä 7,2 prosenttia pienempään työn tuntipalkkaan. Vastaavasti ei-korkeakoulutetuilla miehillä painoindeksin vastaavan muutoksen havaittiin olevan yhteydessä 0,4 prosenttia suurempaan työn tuntipalkkaan.

This master's thesis examines the relationship between overweight and pay. The objective has been to examine whether this relationship differs by gender and level of education. Based on the relevant theoretical literature, overweight and obesity have appeared to be a disadvantage in the labor market in the form of lower wages, higher unemployment and lower probability of employment. Previous empirical literature has supported this negative association of overweight and obesity with pay, and it has been observed especially among women. For men, the research results have not been as consistent, as overweight has been found to have a positive relationship e.g. with the probability of employment. The empirical part of the study utilizes the British Household Panel Survey (BHPS) and its 2006 data (n = 15392). The survey sample (n = 3427) has included all British workers aged 16–64 (excluding Northern Ireland) who have reported working full-time at the time of the interview. The sample was analyzed using a regression model with the logarithmic hourly wage as the response variable and body mass index as explanatory variable along with other control variables. Statistically significant results were observed only among women and non-highly educated men. For women, the increase in the body mass index by one unit was associated with a 7.2 per cent lower hourly wage. Similarly, for non-highly educated men, a corresponding change in the body mass index was found to be associated with a 0.4 per cent increase in hourly wage.