Henkilöstöpalveluyrityksen rooli vuokratyöntekijän osaamisen kehittämisessä
Tekijät
Päivämäärä
2021Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tässä tutkimuksessa selvitettiin henkilöstöpalveluyrityksen roolia vuokratyöntekijän osaamisen kehittämisessä. Nykyisen roolin lisäksi tarkasteltiin sen taustalla vaikuttavia tekijöitä sekä sitä, millaiseksi rooli voisi muodostua tulevaisuudessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin teemahaastattelujen
avulla. Tutkimukseen osallistui viisi henkilöstöpalveluyritysten edustajaa sekä
kolme vuokratyöntekijää. Aineisto analysoitiin sekä teorialähtöistä että aineistolähtöistä sisällönanalyysiä hyödyntäen.
Tulosten mukaan henkilöstöpalveluyrityksen nykyinen rooli vuokratyöntekijän osaamisen kehittämisessä liittyy ennen kaikkea sopivan työpaikan tarjoamiseen, minkä lisäksi yritykset tarjoavat vaihtelevasti mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen. Nykyisen roolin taustalla vaikuttavat pääsääntöisesti taloudelliset syyt, sopimustekniset seikat ja alan yleiset käytännöt, vuokratyön
luonne sekä pyrkimys lisätä houkuttelevuutta. Henkilöstöpalveluyritysten edustajat uskoivat yritysten roolin kasvavan tulevaisuudessa, mutta vuokratyöntekijät itse eivät odottaneet nykyistä isompaa panostusta osaamisensa kehittämiseen.
Tämän tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että vuokratyöntekijän
osaamisen kehittämisessä on kyse ennen kaikkea yhteistyöstä eri toimijoiden välillä. Yhteistyöhön panostamalla henkilöstöpalveluyritykset voivat tulevaisuudessa olla mukana kasvattamassa työnantajien tarpeisiin vastaavia työntekijöitä ja olla siten mukana ratkaisemassa työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaa.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28164]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Ikkuna yhteiseen kehittämiseen : virtuaalinen työkalu apuna organisaatioiden kehittämisessä : yrittäjämäinen uudistuminen ja muotoiluajattelu organisaatioiden kehittämisessä -hankkeen tulosraportti
Aaltonen, Satu; Lahtinen, Katriina; Pirttimäki, Mikko; Teittinen, Outi (Jyväskylän yliopisto, 2017) -
Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen : Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia
Toivonen, Anne-Mari (2019)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden suhtautumista organisaatioon sitoutumiseen. Aihetta lähestytään Naimin ja Lenkan käsitteellisen viitekehyksen avulla. Kirjallisuuskatsauksen ... -
ICT-alan työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittyminen ja sen tukeminen
Lindholm, Emilia; Takala, Essi (2019)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella, millaisia näkemyksiä ICT-alan työntekijöillä on ammatillisen osaamisen kehittämisestä nopeasti muuttuvalla alalla ja sitä, kenellä on vastuu työntekijöiden osaamisen kehittämisestä. ... -
Building coherence and impact : differences in Finnish school level curriculum making
Soini, Tiina; Pyhältö, Kirsi; Haverinen, Kaisa; Sullanmaa, Jenni; Leskinen, Esko; Pietarinen, Janne (Springer Science and Business Media LLC, 2022)The study aims to gain a better understanding on how curriculum making regulated by reform’s implementation strategy contributes to teachers’ and teacher communities perceived curriculum coherence, and further to the impact ... -
Tietämyksenhallinnan vaikutukset henkilöstön kehittämisessä
Kesonen, Jenna (2019)Tämä kandidaatin tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena ja tässä tutkielmassa tutkitaan tietämyksenhallinnan vaikutuksia henkilöstön kehittämisessä. Vaikka tietämyksenhallinta yleistyi jo 1990-luvulla tieto- ja ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.