Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
Authors
Date
2020Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Tämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella taloudellisesti ei-rationaalisen etnisen
työmarkkinadiskriminaation olemassaoloa ja selvittää sen mahdollisia syitä. Aluksi
kartoitan teorioita, joilla pyritään selittämään maahanmuuttajien ja kantaväestön
työllisyyden eroa. Nämä teoriat voidaan jakaa uusklassisiin ja segmentoituneiden
työmarkkinoiden teorioihin. Uusklassisia teorioita ovat inhimillisen pääoman puute tai sen
menetys henkilön maahanmuutossa, sekä statistinen ja mieltymyspohjainen diskriminaatio.
Uusklassisissa teorioissa on yleensä oletus toimijoiden taloudellisesta rationaalisuudesta.
Statistisessa diskriminaatiossa on kyse tilastollisesti tai stereotyyppisesti vähemmän
tuottavien ryhmien syrjimisestä työmarkkinoilla. Mieltymyspohjaisessa diskriminaatiossa
työnantajat olettavat asiakkaiden kaikkoavan, mikäli työntekijöinä on maahanmuuttajia,
jolloin diskriminaatiolle on taloudellinen syy. Mieltymyspohjaisen diskriminaation teoria
antaa myös tilaa työnantajan omaehtoiselle diskriminoinnille. Segmentoituneiden
työmarkkinoiden teoriat ovat hieman vähemmän jäsenneltyjä, mutta ne olettavat
institutionaalisten rajoitusten kuten kohtuuttomien kielitaitovaatimusten ja muun väestön
sosiaalisten odotuksien painostavan työnantajat diskriminoimaan maahanmuuttajia.
Tutkielmassa minulla on kaksi tutkimuskysymystä. Ensimmäinen on: ”Miten esimiehet ja
yrittäjät, joilla on alaisia, eroavat Suomen muusta väestöstä suhtautumisessaan
maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminointiin.” Tällä yritän hakea mahdollisia
työnantajia, jotka osallistuvat myös rekrytointiin. Toinen tutkimuskysymykseni on ”Mitkä
tekijät selittävät ihmisten suhtautumista maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon.”
Käytän aineistonani European Values Study:n 2017 aineistoa. Suhtautumisen mittarina
käytän viisiportaista Likert-asteikollista väittämää ”Kun työpaikkoja on niukasti,
työnantajien pitäisi asettaa suomalaiset työnhaussa etusijalle maahanmuuttajiin nähden.”
Tuloksenani esimiehet ja yrittäjät, joilla on alaisia eivät eroa muusta väestöstä
suhtautumisessaan etniseen työmarkkinadiskriminaatioon. Oletan että esimiehet ja yrittäjät,
joilla on alaisia, kuvaavat jossain määrin rekrytoivassa asemassa olevia työnantajia. Siinä
tapauksessa työnantajat diskriminoivat maahanmuuttajia taloudellisesti ei-rationaalisesti
vastoin uusklassisen työmarkkinateorian oletuksia. Toiseksi suomalaiset kallistuvat hivenen
etnisen diskriminaation hyväksymisen puolelle. Kolmanneksi tunnistan tilastollisesti erittäin
merkitsevän yhteyden koulutuksen ja suhtautumisen välillä, kun taas sukupuolella ja
ikäryhmillä ei ole tarkemman tarkastelemisen jälkeen tilastollista yhteyttä suhtautumiseen.
Tulokset antavat tukea segmentoituneiden työmarkkinoiden teorian diskriminaatiolle.
Uusklassisen teorian mekanismeihin tutkimuksella ei pystytä ottamaan kantaa.
Mieltymyspohjaiselle diskriminaatiolle löytyi taloudellisesti rationaalinen syy, mikäli
etnisen työmarkkinadiskriminaation hyväksyvät henkilöt myös karttavat maahanmuuttajia.
...


Metadata
Show full item recordCollections
- Kandidaatintutkielmat [4766]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Maahanmuuttajien työllistymisen haasteet ja tuki Suomessa : ohjaajien ja korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien kokemuksia
Kangasniemi, Riina (2022)Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkimusaiheena on korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien työllistyminen Suomessa. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, millaisia haasteita ja työllistymistä edistäviä tekijöitä maahanmuuttajat ... -
”Työtä voin tehdä minäkin” : pakolaistaustaisten maahanmuuttajien kokemuksia työelämästä suomalaisessa yhteiskunnassa
Ihalainen, Ronja (2018)Suomessa maahanmuuton lisääntyessä mielenkiinto maahanmuuttajien kotoutumista ja työelämään integroitumista kohtaan on kasvanut. Tutkimukset maahanmuuttajien kotoutumisesta ja työllistymisestä lisääntyvät, mutta maahanmuuttajien ... -
Materiaalia maahanmuuttotyötä tekeville ja heidän kouluttajilleen : oppimisen ja onnistumisen elämyksiä muuttuvassa monikulttuurisessa maailmassa
Lasonen, Johanna; Teräs, Marianne; Oksanen, Minna; Kärkkäinen, Katarzyna; Hakala, Karita (Jyväskylän yliopisto, Koulutuksen tutkimuslaitos, 2013) -
Osallisena Suomessa : kehittämissuunnitelma maahanmuuttajien kotoutumisen edistämiseksi
Pöyhönen, Sari; Tarnanen, Mirja; Vehviläinen, Eeva-Maija; Virtanen, Aija; Pihlaja, Lenita (Jyväskylän yliopisto, soveltavan kielentutkimuksen keskus, 2010) -
Pakolaistaustaisten maahanmuuttajien sosiaalinen osallisuus suomalaisessa yhteiskunnassa
Rissanen, Emmi (2020)Kandidaatin tutkielmassani tarkastelen sitä, miten sosiaalinen osallisuus toteutuu pakolaistaustaisten maahanmuuttajien elämässä suomalaisessa yhteiskunnassa. Aihe on ajankohtainen, sillä pakolaisten määrä on lisääntynyt ...