Työntekijän sitoutuminen ketterillä menetelmillä tehtyyn ohjelmistokehitykseen

Abstract

Tämä tutkielma on kirjallisuuskatsaus työntekijän sitoutumisesta ketterillä menetelmillä tehtyyn ohjelmistokehitykseen. Työntekijän sitoutumisen positiivinen merkitys organisaation liiketoimintaan ja tulokseen on huomattu jo kymmeniä vuosia sitten, mutta vasta viime vuosina työntekijän sitoutumisen vaikutusta tiimityöskentelyyn on alettu tutkimaan. Kirjallisuuskatsaus kuvaa työntekijän sitoutumisen vaikutukset ja haasteet ketterissä menetelmissä. Havainnot osoittavat, että organisaatioiden tulisi panostaa yhä enemmän ketterien ohjelmistokehitysten tiimien väliseen ja sisäiseen yhteistyöhön sekä huomioida edellä mainitut asiat myös tiimien johtamisessa. Tutkielma aloitetaan ohjelmistotuotannon käsitteen avaamisella ja tietojärjestelmän kehittämismenetelmien esittelemisellä. Ohjelmistokehityksessä verrataan perinteisiä lineaarisia kehitysmenetelmiä ja ketteriä menetelmiä, joista molemmista metodeista tuodaan yleisimmät esille. Kirjallisuuskatsauksessa esitellään sitoutumisen rakenne, mallit ja tekijät, jotka vaikuttavat yleisesti ihmisten sitoutumiseen työhönsä. Tutkielmassa syvennytään sitoutumisen merkitykseen ketterien ohjelmistokehitysmenetelmien onnistumisessa ja menestymisessä.

This thesis is a literature review of employee commitment to agile software development. The importance of employee engagement in organization's business and performance has been recognized decades ago, but only in recent years has the research on the impact of employee engagement onto teamwork begun. The literature review describes the effects and challenges of employee engagement in agile methods. The findings show that organizations should invest more and more in collaboration between agile software development teams and team members. This thesis begins with the introduction of the concept of agile software production and the presentation of the methods for developing an information system. The literature review presents the structure, models, and factors that influence people's overall commitment to their work. This research explores the importance of the employees’ commitment, commitment’s impact on organizations’ success and onto the success of agile software development methods.