Kaupan alan vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin ja minäpystyvyyden rakentuminen

Abstract

Tässä tutkimuksessa tutkittiin kaupan alan vuokratyöntekijöiden kokemuksia heidän työhyvinvointinsa sekä minäpystyvyytensä rakentumisesta vuokratyössä. Tutkimusaihe valittiin, koska vuokratyö on hiljalleen nouseva, mutta usein huonossa valossa näyttäytyvä trendi nykyajan työelämässä.

Tämä tutkimus toteutettiin laadullisilla tutkimusmenetelmillä. Tutkimuksen aineisto koostui kahdeksasta kaupan alan vuokratyöntekijän haastattelusta, joissa käsiteltiin teemoina vuokratyötä, työhyvinvointia ja minäpystyvyyttä. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimustulosten mukaan työhyvinvointia edistäviä ja heikentäviä tekijöitä voidaan havaita vuokratyön ominaispiirteistä sekä asiakasyritysten ja vuokrausyritysten toimista. Työhyvinvointia rakentavina tekijöinä ilmeni vuokratyön keikkaluonteisuus ja vaihtuvat käytännöt, asiakasyritysten omien työntekijöiden suhtautuminen vuokratyöntekijöihin sekä työterveyshuolto. Minäpystyvyyden rakentumiseen kytkeytyi tulosten mukaan kokemuksen hankkiminen työtä tekemällä ja työyhteisön suhtautuminen. Lisäksi havaittiin, että vuokratyön ominaispiirteet ja vuokratyöntekijä itse olivat yhteydessä minäpystyvyyden rakentumiseen.

Tämän tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että vuokratyö työmuotona on yhteydessä työhyvinvoinnin sekä minäpystyvyyden rakentumiseen. Sen ominaispiirteet työntekijöiden työhyvinvoinnin sekä minäpystyvyyden muodostumiselle on tärkeä huomioida, jotta vuokratyöntekijöiden työhyvinvointia voidaan kehittää ja heidän minäpystyvyytensä rakentumista työssä tukea.