University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

“One does not always think that it`s always present” : a case study of employee involvement in CSR

Thumbnail
View/Open
2.0 Mb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Authors
Kuvaja, Eveliina
Date
2019
Discipline
Yritysten ympäristöjohtaminenCorporate Environmental Management
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
According to micro-CSR studies individual stakeholder reactions to corporate social re-sponsibility (CSR) can explain the variability between CSR activities and organization`s financial performance (Jones et al., 2017). Therefore, studying and understanding stake-holder perspectives on CSR is needed. This case work focuses on one specific stakeholder group, namely employees and their involvement in CSR. Employee involvement in CSR is necessary for strategy implementation, but it is also beneficial, since involvement can improve organization reputation (De Roeck et al., 2016) and lead to additional organiza-tional outcomes, such as higher employee commitment (Kim et al., 2010). This work aims to examine employee current involvement in CSR as a case study in large multinational corporation. The aim with this work is to help organization in its CSR strategy implementation by describing the current involvement of employees and giving recommendations how involvement could be further supported. This qualitative study is based on the theoretical background considering the relationship between employees and CSR and empirical data consisting of five focus group interviews conducted within the employees of the case organization. The results of the work indicate that employees as a group are comprehensively involved in CSR. Comprehensive CSR rise emotions and is connected to organizational commitment, which is found to be mediated from organizational identification. As a group employee involvement is comprehensive, which is based on the tripartite role of employees and variability in individual perceptions and experiences of CSR. Employees as a group see that CSR is present comprehensively, even though they do not actively think about it. Comprehensiveness of employee involvement may be a challenge, since in order to sup-port involvement, CSR work need to be consistent and be communicated consistently between different segments and dimensions for different kind of individuals. Overall this work recommends case organization to take the full benefits out of its comprehensive CSR work, which employees of the organization seem to value. This work suggests organization to translate CSR strategy to employees in interaction with CSR, HRM and communicational professionals and employees themselves. ...
 
Yksittäisten sidosryhmien reaktio yritysvastuuseen voi osittain selittää yritysvastuutoimenpiteiden ja organisaation taloudellisen tuloksen välistä yhteyttä (Jones et al., 2017). Tämän vuoksi sidosryhmien näkemyksiä yritysvastuusta on perusteltua tutkia ja ymmärtää. Tämä tapaustutkimus keskittyy yhteen sidosryhmään, nimittäin henkilöstöön ja sen osallisuuteen yrityksen vastuullisuudessa. Henkilöstön osallisuus yritysvastuuseen on tarpeellista strategian jalkauttamisen kannalta, mutta se on myös hyödyllistä, sillä osallisuus voi vaikuttaa positiivisesti mm. organisaation maineeseen (De Roeck et al., 2016) ja tuottaa muita hyötyjä, kuten vahvistaa henkilöstön sitoutumista organisaatioon (Kim et al., 2010). Työ tutkii henkilöstön nykyistä osallisuutta yritysvastuuseen tapaustutkimuksena kansainvälisessä suuryrityksessä. Työn tarkoituksena on auttaa organisaatiota yritysvastuustrategian jalkauttamisessa kuvaamalla henkilöstön nykyistä osallisuutta, sekä antaa suosituksia osallisuuden kehittämiseen. Tämän laadullisen tutkimuksen teoriaosuus käsittelee henkilöstön ja yritysvastuun välistä suhdetta ja empiirinen osuus perustuu viiteen fokusryhmähaastatteluun tutkitussa yrityksessä. Työn tulokset osoittavat, että ryhmänä henkilöstö on kokonaisvaltaisesti osallisena yrityksen vastuullisuuteen. Yritysvastuu herättää henkilöstössä tunteita ja on sidoksissa organisaatioon sitoutumiseen. Ryhmänä henkilöstön osallisuus on kokonaisvaltaista, mikä perustuu toisaalta henkilöstön kolmiosaiseen rooliin yritysvastuutyössä ja toisaalta yksilöiden erilaisiin näkemyksiin ja kokemuksiin yritysvastuusta. Henkilöstö näkee vastuullisuuden olevan läsnä kokonaisvaltaisesti, vaikka eivät usein ajattelisikaan sitä. Henkilöstön kokonaisvaltainen osallisuus yritysvastuuseen voi olla haaste, sillä osallisuuden kehittäminen vaatiin johdonmukaista yritysvastuutyötä ja viestimistä eri segmenttien ja osa-alueiden kautta erilaisille yksilöille. Kokonaisuudessaan tämä työ suosittelee tapausyritystä hyödyntämään täyden potentiaalin sen kokonaisvaltaisesta yritysvastuutyöstä, jota henkilöstö vaikuttaa arvostavan. Työ suosittelee yritysvastuustrategian kääntämistä henkilöstölle yhteistyössä yritysvastuun, henkilöstöjohtamisen ja viestintäammattilaisten sekä henkilöstön itsensä kanssa. ...
 
Keywords
organizational identification micro-CSR employee involvement sustainable HRM työntekijät yritysvastuu employees corporate responsibility osallistuminen sitoutuminen
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201907253683

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [23985]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Employees' understanding of corporate responsibility and Kesko's CSR principles 

    Salomaa, Jenni (2016)
    Participating in corporate social responsibility (CSR) activities can be beneficial for companies in a myriad of ways, not the least by building and maintaining a flourishing employee-company relationship. CSR can increase ...
  • A systematic literature review on employee relations with CSR : State of art and future research agenda 

    Onkila, Tiina; Sarna, Bhavesh (John Wiley & Sons, 2022)
    Within recent years, the literature on employee–CSR relations has grown significantly. However, the research is fragmented throughout various journals and disciplines, and we still lack a comprehensive literature review ...
  • Not just for the sake of a report : enhancing corporate social responsibility reporting by involving stakeholders 

    Jantunen, Pirjo (2015)
    The purpose of this study was to find out if it is possible to improve the case organisation’s corporate social responsibility reporting by involving stakeholders. The research was conducted as a case study in Helen Ltd, ...
  • Employee Sensemaking on the Importance of Sustainability Reporting in Sustainability Identity Change 

    Onkila, Tiina; Mäkelä, Marileena; Järvenpää, Marko (John Wiley & Sons Ltd., 2018)
    This study examines employee sensemaking processes in order to understand the role of sustainability reporting in organizational identity change. Through an analysis of 52 interviews with employees in two Finnish companies ...
  • The Role of Corporate Social Responsibility and Its Influences on Vietnamese Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Ho Chi Minh City 

    Tuan, Vuong Khanh (Jyväskylän yliopisto, 2020)
    In the new era, the importance of Corporate Social Responsibility (CSR) for business organizations is a matter of primary concern and has been researched by scholars around the world. Interest in CSR in business enterprises ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre