Kyberturvallisuusalan työvoiman kysyntä, saatavuus ja kehittäminen vastaamaan työvoiman tarvetta Suomessa

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään kyberalan työvoiman saatavuutta rekrytoivien organisaatioiden näkökulmasta. Tutkimus käy läpi työnantajien kokemuksen soveltuvan työvoiman tarjonnasta, työvoiman tarpeesta, osaamistasosta ja koulutuksen vastaavuudesta työmarkkinoiden tarpeisiin. Kyberalan työntekijän ominaisuuksista luodaan työntekijäprofiili sekä kartoitetaan kyberalan koulutustarjontaa Suomessa. Teemahaastatteluna suoritettua laadullista tapaustutkimusta täydennetään kerätyllä kirjallisella aineistolla työpaikkamääristä, kompetensseista ja kyberalan oppilaitosten tarjonnasta. Tulosten perusteella kyberalan työvoiman saatavuus on heikolla tasolla. Rekrytoivat organisaatiot ovat joutuneet laskemaan odotuksia hakijoiden osaamistasosta, että ovat saaneet avoimet tehtävät edes pääosin täytettyä. Koulutusmäärät sekä opetuksen laatu täyttävät työnantajien vaatimukset vain melko hyvin. Osaamisen tasoon ja laajuuteen on saatava merkittävää parannusta, jotta se täyttää työmarkkinoiden tarpeet. Kyberalan merkitys maailmassa kasvaa jatkuvasti. Heikolla työvoiman saatavuudella on kansallisesti merkitystä talouden ja turvallisuuden sektoreilla, jos osaamisen merkittävä vaje jatkuu pitkään.

This study explores the availability of cyber labor from recruiting organizations perspective. The study goes trough the employers’ experiences about availability of suitable workforce, how much workforce is needed, skill levels, and suit-ability of education to satisfy labor markets in cyber field. The cyber professional employee profile is gathered from required skills and qualities of recruiters. Current education of cyber studies in Finland is evaluated. A qualitative case study conducted as a theme interview will be supplemented with collected written material on available jobs, competencies and the supply of cyber educational institutions. Based on the results, the availability of cyber labor is poor. Recruiting organizations have had to lower their expectations of applicants' skills, so that they have even partly filled their open jobs. Educational volumes and the quality of teaching meet employers' requirements only quite well. Significant improvement in the level and scope of knowledge is required to meet the needs of the labor market. The importance of cyberspace in the world is constantly increasing. Weak labor availability has national importance in the economic and security sectors if the significant shortage of skills continues.