Show simple item record

dc.contributor.advisorLahto, Martti
dc.contributor.authorNiemelä, Jukka
dc.date.accessioned2019-06-03T06:01:35Z
dc.date.available2019-06-03T06:01:35Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64289
dc.description.abstractTutkimuksessa selvitetään kyberalan työvoiman saatavuutta rekrytoivien organisaatioiden näkökulmasta. Tutkimus käy läpi työnantajien kokemuksen soveltuvan työvoiman tarjonnasta, työvoiman tarpeesta, osaamistasosta ja koulutuksen vastaavuudesta työmarkkinoiden tarpeisiin. Kyberalan työntekijän ominaisuuksista luodaan työntekijäprofiili sekä kartoitetaan kyberalan koulutustarjontaa Suomessa. Teemahaastatteluna suoritettua laadullista tapaustutkimusta täydennetään kerätyllä kirjallisella aineistolla työpaikkamääristä, kompetensseista ja kyberalan oppilaitosten tarjonnasta. Tulosten perusteella kyberalan työvoiman saatavuus on heikolla tasolla. Rekrytoivat organisaatiot ovat joutuneet laskemaan odotuksia hakijoiden osaamistasosta, että ovat saaneet avoimet tehtävät edes pääosin täytettyä. Koulutusmäärät sekä opetuksen laatu täyttävät työnantajien vaatimukset vain melko hyvin. Osaamisen tasoon ja laajuuteen on saatava merkittävää parannusta, jotta se täyttää työmarkkinoiden tarpeet. Kyberalan merkitys maailmassa kasvaa jatkuvasti. Heikolla työvoiman saatavuudella on kansallisesti merkitystä talouden ja turvallisuuden sektoreilla, jos osaamisen merkittävä vaje jatkuu pitkään.fi
dc.description.abstractThis study explores the availability of cyber labor from recruiting organizations perspective. The study goes trough the employers’ experiences about availability of suitable workforce, how much workforce is needed, skill levels, and suit-ability of education to satisfy labor markets in cyber field. The cyber professional employee profile is gathered from required skills and qualities of recruiters. Current education of cyber studies in Finland is evaluated. A qualitative case study conducted as a theme interview will be supplemented with collected written material on available jobs, competencies and the supply of cyber educational institutions. Based on the results, the availability of cyber labor is poor. Recruiting organizations have had to lower their expectations of applicants' skills, so that they have even partly filled their open jobs. Educational volumes and the quality of teaching meet employers' requirements only quite well. Significant improvement in the level and scope of knowledge is required to meet the needs of the labor market. The importance of cyberspace in the world is constantly increasing. Weak labor availability has national importance in the economic and security sectors if the significant shortage of skills continues.en
dc.format.extent67
dc.language.isofi
dc.titleKyberturvallisuusalan työvoiman kysyntä, saatavuus ja kehittäminen vastaamaan työvoiman tarvetta Suomessa
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201906032891
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.contributor.tiedekuntaInformaatioteknologian tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Information Technologyen
dc.contributor.laitosInformaatioteknologiafi
dc.contributor.laitosInformation Technologyen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineTietotekniikkafi
dc.contributor.oppiaineMathematical Information Technologyen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.contributor.oppiainekoodi602
dc.subject.ysokompetenssi
dc.subject.ysotyövoima
dc.subject.ysokyberturvallisuus
dc.subject.ysokoulutus
dc.subject.ysorekrytointi


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record