Showing items with similar title or keywords.

• Luonnosta Virtaa -intervention yhteys osallistujien psykologiseen irrottautumiseen, työuupumukseen ja työn imuun 

  Määttä, Katariina; Virén, Heidi (2018)

  Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella ryhmämuotoisen luontoavusteisen Luonnosta Virtaa -intervention ja siihen osallistuneiden työntekijöiden työhyvinvoinnin yhteyksiä. Tutkimuksessa tarkasteltiin välittömän ...

• Eettinen organisaatiokulttuuri : yhteydet työhyvinvointiin ja työpaikan vaihtoihin 

  Pihlajasaari, Pia (University of Jyväskylä, 2015)

  The research investigated the associations between ethical organizational cul ture, ethical strain (stress caused by ethical dilemmas) and job turnover. The first study investigated differences in employees’ ethical ...

• Does Psychological Detachment From Work Protect Employees under High Intensified Job Demands? 

  Minkkinen, Jaana; Kinnunen, Ulla; Mauno, Saija (Stockholm University Press, 2021)

  Technological acceleration is intensifying job demands (IJDs), referring to work intensification, intensified job- and career-related planning and decision-making demands, and intensified learning demands at work. IJDs ...

• Mindfulness, acceptance and value-based intervention for burnout : mediational roles of learning the elements of the intervention on outcomes 

  Kuitunen, Milja; Rantala, Maria (2015)

  The effects of mindfulness-based interventions and ACT on mindfulness and well-being have received a lot of interest, and their mechanisms of change have been studied recently, but still some mechanisms are missing the ...

• Sosioekonomisten tekijöiden yhteydet työkykyyn ja työuupumukseen : Matka hyvään kuntoon -rekkakiertueen tuloksia 

  Palomäki, Sanna (2018)

  Työ on keskeisimpiä asioita ihmisten elämässä, minkä vuoksi väestön työkyvyllä on suuri mer-kitys sekä yksilöiden että yhteiskunnan toiminnassa. Työurat pitenevät eläkeiän noustessa ja hyvä työkyky voi pidentää työuria ...