Yrittäjien narratiiveja palkkatyöhön siirtymisen kokemuksesta ammatillisen identiteetin näkökulmasta

Abstract

Yrittäjyys on suosittu työllistymisvaihtoehto alle 35-vuotiaiden nuorten aikuisten keskuudessa. Yrittäjänä onnistuminen on monen tekijän summa, ja moni yrittäjä siirtyy syystä tai toisesta työelämään työntekijäksi. Työkokemuksen ja ammatillisen kasvun merkitystä yrittäjyydelle on tutkittu melko laajalti, mutta yrittäjyyskokemuksen vaikutuksia palkkatyöhön siirtyvän – tai siirtyneen – entisen yrittäjän työhön sopeutumiseen tai työelämässä menestymiseen ei liene tarkasteltu yhtä johdonmukaisesti.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia tarinoita entiset yrittäjät kertovat kokemuksistaan palkkatöihin siirtymisestä. Aihetta lähestyttiin yrittäjien elämäkerrallisten kertomusten sisältöä yrittäjyyden syiden, palkkatyöhön siirtymisen syiden, yrittäjyyden ja palkkatyön koettujen erojen, ammatillisen identiteetin ilmentymisen ja työn merkityksellisyyden tarkastelun kautta. Tutkimus toteutettiin elämäkerrallisena haastattelututkimuksena, jonka aineisto kerättiin haastattelemalla neljää henkilöä, jotka ovat toimineet aiemmin yrittäjänä ja siirtyneet syystä tai toisesta palkkatöihin. Osa haastatelluista on sittemmin työllistänyt itsensä yrittäjänä sivutoimisesti tai päätoimisesti.

Haastattelujen pohjalta tuotettiin narratiivisen analyysin avulla eheät yrittäjäkertomukset, joissa on säilytetty yrittäjien perspektiivi. Kertomuksista ja haastattelusta poimituista lainauksista tehtyjen havaintojen pohjalta on esitetty tutkimuskysymysten teemojen mukaan jaotellut tulokset.

Vahvasti kokemuslähtöisistä kertomuksista on voitu tehdä suuntaa antava johtopäätös vahvasti sisäisten motiivien ohjaamien yrittäjien ammatillisen identiteetin ristiriidoista työelämään siirtyessä: mitä vahvempi sisäinen tarve itsensä toteuttamiseen yksilöllä on, sitä hankalampi tämän voi olla sopeutua palkkatyöhön ja työelämän perinteisinä nähtäviin normeihin. Lisäksi palkka töitä edeltävä yrittäjyyskokemus voi lisätä herkkyyttä yrittäjyyden ja palkkatyön erojen tunnistamiseen.