Jyväskylän yliopisto | JYX-julkaisuarkisto

 
Näytä aineisto 

Näytä suppeat kuvailutiedot

"Sydämellä me tehdään, vaan ei sydänverellä" : työn imu aatteellisuuden ja ammatillisuuden risteyksessä kolmessa sosiaalialan järjestössä

dc.contributor.advisorLappalainen, Pertti
dc.contributor.authorUhtio, Anu
dc.date.accessioned2018-02-24T18:04:16Z
dc.date.available2018-02-24T18:04:16Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1858373
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/57172
dc.description.abstractTutkimus tarkasteli sosiaalialan järjestöjen työntekijöiden työn imun kokemuksia. Työ voi parhaimmillaan olla niin innostavaa ja inspiroivaa, että se imaisee tekijänsä mennessään. Keskimäärin suomalaiset kokevat tällaista tunnetta viikoittain, ja järjestöissä vielä useammin kuin muissa työpaikoissa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miksi järjestötyöntekijät kokevat työn imua, miten he kuvaavat työn imun kokemuksia ja miten järjestössä palkkatyössä olevien työn imun kokemuksia voidaan lisätä. Työn tutkimuksen painopiste on viime vuosina siirtynyt epäkohdista työhyvinvoinnin laaja-alaiseen tarkasteluun. Työn imu on käsitteenä tuore, ja sitä on suomalaisella kolmannella sektorilla tutkittu vain vähän. Työn imu osana laajempaa työhyvinvoinnin käsitettä on tapa analysoida työn positiivisia ja voimavaroja kerryttäviä tekijöitä. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena. Aineisto koostui kolmesta ryhmähaastattelusta, joihin osallistui 11 henkilöä kolmesta sosiaalialan järjestöstä. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Job Demands−Resources -teorian perusteella tarkasteltiin työn vaatimusten ja voimavarojen merkitystä työn imun kokemuksille. Fyysiset, psykologiset, sosiaaliset ja organisaatioon liittyvät työn vaatimukset ja voimavarat voivat toimia työn imua lisäten tai vähentäen. Tutkimus osoitti, että järjestötyöntekijät kokivat paljon työn imua. Haastatteluun osallistuneet, työsuhteessa olevat henkilöt kokivat työn imua useita kertoja viikossa tai jopa päivittäin. Keskeisimpiä työn imun mahdollistajia olivat työyhteisö, järjestön substanssi eli työn tematiikka, työn ihmisläheisyys ja järjestön arvot. Muita voimavaratekijöitä olivat muun muassa työn autonomia, joustavuus, mahdollisuus oppimiseen ja työn tuunaamiseen. Työn imua vähentäviä tekijöitä olivat turha byrokratia, työn liiallinen määrä, epäselvyys rahoituksessa tai työnkuvassa, yksin tekeminen ja sisäisen viestinnän epäonnistuminen. Tutkimuksen perusteella voidaan päätellä, että järjestössä työssä oleva henkilö kokee työn imua todennäköisimmin tehdessään merkitykselliseksi kokemaansa työtä hyvässä työyhteisössä toisten ihmisten hyväksi työnantajaorganisaationsa arvot jakaen. On tärkeää tunnistaa ne erityistekijät, joista juuri kolmannen sektorin työntekijät saavat työn imun kokemuksia ja ylläpitää sekä tehostaa näitä tekijöitä. Ne lisäävät työhyvinvointia, työn tuloksellisuutta ja niiden myötä kolmannella sektorilla tehtävän työn yhteiskunnallista vaikuttavuutta.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (74 sivua)
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.rightsIn Copyrighten
dc.subject.othertyön imu
dc.subject.othertyöhyvinvointi
dc.subject.otherkolmas sektori
dc.subject.otherjärjestö
dc.subject.othersote-järjestö
dc.subject.otheryhdistys
dc.title"Sydämellä me tehdään, vaan ei sydänverellä" : työn imu aatteellisuuden ja ammatillisuuden risteyksessä kolmessa sosiaalialan järjestössä
dc.title.alternativeTyön imu aatteellisuuden ja ammatillisuuden risteyksessä kolmessa sosiaalialan järjestössä
dc.typemaster thesis
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201802241591
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanities and Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineSosiologiafi
dc.contributor.oppiaineSociologyen
dc.date.updated2018-02-24T18:04:17Z
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi203
dc.subject.ysotyön imu
dc.subject.ysotyöhyvinvointi
dc.subject.ysokolmas sektori
dc.subject.ysojärjestötoiminta
dc.subject.ysososiaaliala
dc.subject.ysojärjestöt
dc.format.contentfulltext
dc.rights.urlhttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail
Nimi:
URN:NBN:fi:jyu-201802241591.pdf
Koko:
1.291Mb
Tiedostomuoto:
PDF
Katso/Avaa

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot

In Copyright
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on In Copyright
Tietosuojailmoitus

Saavutettavuusseloste

Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.