Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.advisorMikkola, Leena
dc.contributor.authorJukkala, Helmi
dc.date.accessioned2017-06-21T10:45:30Z
dc.date.available2017-06-21T10:45:30Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1704116
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54627
dc.description.abstractTämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ymmärtää työyhteisön vuorovaikutusta kasvuyrityksessä. Tutkielmassa tarkasteltiin työyhteisön jäsenten käsityksiä vuorovaikutuksesta heidän omassa työyhteisössään, joka oli osa kasvuyritystä. Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastattelun keinoin haastattelemalla yhdeksää työyhteisön jäsentä. Tutkielmamenetelmänä oli tapaustutkimus, jossa tutkimuskohteena oli keskisuomalainen kasvuyritys nimeltään Naturvention. Työn tarkoituksena oli tuottaa tietoa uudenlaisten työyhteisöjen vuorovaikutuksesta. Työyhteisön vuorovaikutus uudessa kasvuyrityksessä oli vielä strukturoimatonta, eli vuorovaikutuksen rakenteet puuttuivat tai olivat vasta muodostumassa. Organisaatiossa oli yhden muutostilanteen sijasta käynnissä jatkuva muutos, joka vaikutti myös työyhteisön vuorovaikutukseen ja joka koettiin pääsääntöisesti hyödyllisenä kehittymisenä. Niin sanotun kasvuyritysmaailman tekijät (kuten yrityksen nopea kasvutahti ja kova kilpailu) aiheuttivat työyhteisön jäsenille epävarmuutta, jonka vähentämiseen käytettiin vuorovaikutuksen funktioista sosiaalista tukea. Työyhteisön vuorovaikutussuhteet olivat hierarkialtaan hyvin tasaisia, joskin matalahierarkkisuus oli yrityksen kasvun myötä jo muuttumassa. Työyhteisön organisaatiokulttuuriin kuului avoimuus työyhteisön vuorovaikutuksessa, yhteistyön tekeminen ja tiimimäisyys työyhteisön vuorovaikutussuhteissa. Tulokset osoittavat, että työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä on erilaista, kuin niin sanotuissa perinteisissä yrityksissä, sillä yrityksen tavoitteet ja toimintaympäristö vaikuttavat myös työyhteisön vuorovaikutukseen. Aiemmin opitut toimintamallit eivät välttämättä sovellu kasvuyrityksessä työskentelyyn, vaan työntekijöiltä ja esimiehiltä vaaditaan uudenlaisia tapoja toimia. Tämän tutkielman tulokset ovat hyödynnettävissä työyhteisön vuorovaikutuksen ymmärtämisessä kasvuyrityksessä, sekä esimerkiksi kasvuyrityksen tai uudenlaisen työyhteisön johtamisen keinona. Tulosten mukaan vuorovaikutuksen rakenteiden muodostumiseen ja tietoiseen muodostamiseen kannattaa kiinnittää yrityksen kasvun alkaessa huomiota, jotta vältytään toimimattomien vuorovaikutuksen rakenteiden muodostumiselta. Lisäksi hyvänä pidetyn matalahierarkkisuuden säilyttämisen keinoja kannattaa pohtia työyhteisön vuorovaikutuksen muututtua yrityksen kasvun myötä. Näin työyhteisön vuorovaikutusta voidaan kehittää tarkoituksenmukaiseen suuntaan.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (61 sivua)
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.subject.otherjatkuva muutos
dc.subject.otherkasvuyritys
dc.subject.otherorganisaatiokulttuuri
dc.subject.otherpuheviestintä
dc.subject.otherstrukturaatioteoria
dc.subject.othertyöyhteisön vuorovaikutus
dc.subject.othervuorovaikutuksen rakenteet
dc.subject.othervuorovaikutussuhteet
dc.titleTyöyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201706213002
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanities and Social Sciencesen
dc.contributor.laitosKieli- ja viestintätieteiden laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Language and Communication Studiesen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiainePuheviestintäfi
dc.contributor.oppiaineSpeech Communicationen
dc.date.updated2017-06-21T10:45:30Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi3132
dc.subject.ysomuutos
dc.subject.ysokasvuyritykset
dc.subject.ysoorganisaatiokulttuuri
dc.subject.ysopuheviestintä
dc.subject.ysostrukturaatioteoria
dc.subject.ysotyöyhteisöt
dc.subject.ysovuorovaikutus
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot