Miten työntekijät kokevat uuden laskentajärjestelmän case-yrityksessä?
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on tutkia miten työntekijät kokevat
uuden laskentajärjestelmän case-yrityksessä ja millä tavoin henkilöstö on kokenut
kokonaisvaltaisen muutosprosessin. Muutosprosessiin kuuluvat erilaiset
vaiheet, toimintatavat sekä viestintä. Laskentajärjestelmiä kehitetään ja uudistetaan
jatkuvasti, mutta se vaatii selkeää suuntautumista, perehdyttämistä sekä
laskentajärjestelmän omaksumista. Uuden laskentajärjestelmän käyttöönotto
pitäisi johtaa prosessien tehostumiseen ja koko yrityksen toiminnan parantumiseen.
Case-yrityksen työntekijät käyttävät päivittäin laskentajärjestelmää ja tässä
muutosprosessissa he käyttävät sekä vanhaa, että uutta laskentajärjestelmää
samanaikaisesti. Laskentajärjestelmän käyttöönottoprosessissa on tärkeää työntekijöiden
ennakkoasenteet ja uuden järjestelmän hyväksyminen. Oleellisena
voidaan pitää myös uuden laskentajärjestelmän hyväksymistä työntekijöiden
kesken siten, että laskentajärjestelmää aletaan käyttää aktiivisesti päivittäisissä
työtehtävissä. Muutos yrityksessä ei ole yksiselitteinen, sillä on osattava johtaa
myös ihmisiä eikä pelkästään muutosta. Laskentajärjestelmiä päivitetään yhä
enemmän yrityksissä ja niiden uudistuksien myötä toiminnan tehokkuus parantuu.
Muutosprosessissa uudet tietojärjestelmät koetaan usein hyvin teknisinä,
vaikka tärkeää on ottaa myös huomioon työntekijät ja heidän tuntemuksensa
uutta järjestelmää kohtaan. Hyvin olennaista on, että laskentajärjestelmä toimii
teknisesti ja tuo positiivisia vaikutuksia työntekijöille sekä koko organisaatiolle.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena case-tutkimuksena toimeksiantona
case-yritykselle, jossa työskentelee noin 500 henkilöä Suomessa. Tutkimuksen
empiirinen aineisto on kerätty teemahaastattelujen avulla, jotka toteutettiin viiden
työntekijän ja yhden esimiehen kesken Jyväskylässä joulukuussa 2016 sekä
tammikuussa 2017.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29556]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
Palos, Aleksi (2019)Tutkielman tavoitteena on selvittää millainen rooli organisaatimuutoksen aikaisella viestinnällä on työntekijän kokemaan epävarmuuteen ja stressiin muutostilanteissa. Erityishuomio tutkimuksessa on teknologialähtöisten ... -
Liiketoimintatiedon hallinnan hyödyntäminen tuloksen ennustamisessa ja budjetoinnissa case-yrityksessä
Pitkänen, Petri (2020)Tämän työn tavoitteena oli saada selville, miten liiketoimintatiedon hallintaa hyödynnetään tuloksen ennustamisessa ja budjetoinnissa tällä hetkellä suuressa teollisuusyrityksessä. Lisäksi tutkittiin eroavatko käytännöt ... -
Suoritusmittariston kehittäminen johtamisen välineenä sosiaali- ja terveydenhuollon case-yrityksessä
Ylönen, Matti Tapio (2024)Tutkimuksen tavoitteena oli löytää kriittisiä menestystekijöitä sosiaali- ja terveydenhuollon yrityksen suoritusmittareiden kehittämiseen. Erityisesti tutkimuksessa haluttiin kehittää suoritusmittareita johtamisen välineenä ... -
Uuden informaatioteknologian käyttöönotto kahdessa case-yrityksessä
Kenni-Lehtonen, Tia-Maria (2000) -
Toimintolaskennan kehittäminen IT-alan palveluita tuottavassa yrityksessä
Merijärvi, Outi (2022)Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan toimintolaskennan kehittämistä case-yrityksen jatkuvia IT-palveluita tuottavassa yksikössä. Tutkimuksessa kehitetään toimintolaskentajärjestelmä, jonka avulla pystytään tarkastelemaan ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.