Show simple item record

dc.contributor.advisorLämsä, Anna-Maija
dc.contributor.authorRekola, Marjut
dc.date.accessioned2017-05-02T05:48:01Z
dc.date.available2017-05-02T05:48:01Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1700244
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53728
dc.description.abstractTutkimuksessa on kuvattu ekspatriaatin perheen koulutusprosessia HR-ammattilaisten näkökulmasta. Ekspatriaatilla viitataan henkilöön, joka työskentelee ja asuu ulkomailla organisaation lähettämänä (Dowling 2008). Perheellä viitataan ekspatriaatin puolisoon ja mahdollisiin biologisiin, adoptoituihin tai puolison lapsiin. Ulkomaankomennuksen yleisimmiksi epäonnistumisen syiksi on todettu ekspatriaatin tai hänen perheensä vaikeudet sopeutua kohdemaan kulttuuriin. Sopeutumista on pyritty helpottamaan tarjoamalla ekspatriaatille enemmän koulutusta erityisesti kulttuuriin ja siihen sopeutumiseen liittyen. Koulutusta on Dowlingin (2008) mukaan tarjottu yhä enemmän myös mukaan lähteville perheille, mutta on epäselvää, millaista perheelle tarjottu koulutus on ja mitä sillä erityisesti tavoitellaan. Tutkimus on laadullinen ja sen aineisto on tuotettu haastattelemalla 11 suomalaista HRammattilaista, jotka toimivat ulkomaankomennusten parissa vastaten muun muassa ekspatriaatin kouluttamisesta. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina, seitsemän yksilöhaastatteluina ja yksi ryhmähaastatteluna. Haastatteluaineisto analysoitiin käyttäen sisällönanalyysiä ja teemoittelua. Tutkimuksessa tunnistettiin kolme eri teemaa kuvaamaan HR-ammattilaisten näkemystä ekspatriaatin perheen tarvitsemasta ja saamasta koulutuksesta ja käytännön tuesta ulkomaankomennuksen eri vaiheissa. Nämä teemat ovat: yksi tekijä muiden joukossa, voimavara ja erityishuomion kohde ja käytännön tuen varassa.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (60 sivua)
dc.language.isofin
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.titleEkspatriaatin perheen kouluttaminen ja tukeminen HR-ammattilaisten näkökulmasta
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201705022130
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.contributor.tiedekuntaKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.tiedekuntaSchool of Business and Economicsen
dc.contributor.laitosTaloustieteetfi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineJohtaminenfi
dc.contributor.oppiaineManagement and Leadershipen
dc.date.updated2017-05-02T05:48:02Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi20424
dc.subject.ysoekspatriaatit
dc.subject.ysokoulutus
dc.subject.ysopuolisot
dc.subject.ysoperhe
dc.subject.ysosopeutuminen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record