Show simple item record

dc.contributor.authorPihlajasaari, Pia
dc.contributor.authorFeldt, Taru
dc.contributor.authorMauno, Saija
dc.contributor.authorTolvanen, Asko
dc.date.accessioned2016-02-23T09:28:23Z
dc.date.available2016-02-23T09:28:23Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.citationPihlajasaari, P., Feldt, T., Mauno, S., & Tolvanen, A. (2013). Resurssien ja toimivaltuuksien puute eettisen kuormittuneisuuden riskitekijänä kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalveluissa. <em>Työelämän tutkimus</em>, 11 (3), 209-222.
dc.identifier.otherTUTKAID_59019
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/48891
dc.description.abstractTutkimuksessa tarkasteltiin eettisen organisaatiokulttuurin toteutettavuuden hyveen yhteyttä eettiseen kuormittuneisuuteen (eettisistä dilemmoista johtuva stressi) sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstöllä. Ilmiöitä ja niiden välisiä yhteyksiä tutkittiin sekä työyksikköjen jaettuina kokemuksina että työntekijöiden yksilöllisinä kokemuksina. Toteutettavuuden hyve kuvaa sitä, missä määrin organisaatio tarjoaa työntekijöilleen riittävät resurssit ja toimivaltuudet eettisesti kestävän työn tekemiseen. Tutkimukseen osallistui kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalvelujen 1 243 työntekijää 142 työyksiköstä. Aineisto analysoitiin monitasomallinnuksella, joka huomioi sekä työyksiköiden välisen vaihtelun (between) että työntekijöiden välisen vaihtelun (within) tutkituissa ilmiöissä. Työyksikkötason tarkastelut osoittivat, että työyksiköissä, joissa resurssit ja toimivaltuudet koettiin puutteellisiksi, kohdattiin muita useammin eettisisiä dilemmoja eli tilanteita, joissa työntekijät joutuvat toimimaan sääntöjen, normien tai omien arvojen vastaisesti. Lisäksi työyksiköiden kokemukset puutteellisista resursseista ja toimivaltuuksista selittävät voimakkaasti työyksikköjen eettisestä kuormittuneisuudesta. Työntekijätason tarkastelut osoittivat, että ne sosiaali- ja terveyspalvelujen työntekijät, jotka arvioivat toteutettavuuden hyveen puutteelliseksi, kohtasivat muita useammin eettisiä dilemmoja työssään. Mitä useammin työntekijät kohtasivat eettisiä dilemmoja, sitä enemmän he myös raportoivat eettistä kuormittuneisuutta.
dc.language.isofin
dc.publisherTyöelämän tutkimusyhdistys ry
dc.relation.ispartofseriesTyöelämän tutkimus
dc.subject.othertoteutettavuuden hyve
dc.subject.othereettiset dilemmat
dc.subject.othereettinen kuormittuneisuus
dc.subject.otherfeasibility
dc.subject.otherethical dilemmas
dc.subject.otherethical strain
dc.titleResurssien ja toimivaltuuksien puute eettisen kuormittuneisuuden riskitekijänä kaupunkiorganisaation sosiaali- ja terveyspalveluissa
dc.typearticle
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201602191623
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.oppiainePsykologia
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2016-02-19T10:15:06Z
dc.type.coarjournal article
dc.description.reviewstatuspeerReviewed
dc.format.pagerange209-222
dc.relation.issn0788-091X
dc.relation.volume11
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© Tekijät & Työelämän tutkimusyhdistys ry.
dc.rights.accesslevelopenAccessfi


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record