Henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmät kommunikoinnin kehittäjinä muuttuvassa työympäristössä

Abstract

Henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmät sisältävät paljon tietoa, jota koostetaan uudeksi tiedoksi. Tämä kirjallisuuskatsauksena toteutettu kandidaatintutkielma tutki henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmien roolia kommunikoinnin kehittäjinä muuttuvassa työympäristössä. Koska yleinen työympäristö arvostaa innovaatioita ja edellyttää jatkuvaa kehittymistä, tulee tietojärjestelmien tukea sitä. Tietojärjestelmien ja henkilöstötyön rooli onkin muuttunut hallinnoinnista johtamiseen. Tutkimuksissa huomattiin, että menestyksekkäintä henkilöstötyötä on pitkäjännitteinen, motivointiin panostava ja osaamista arvostava henkilöstöjohtaminen. Kaikilla näillä osa-alueilla henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmä on hyvä työkalu, kunhan se on toteutettu tarkoituksen mukaisesti.

Human resource management systems include a lot of data, which is put together to form new information. This Bachelor’s thesis, which was executed as literature review, examined human resource management’s information systems role as communication developers in changing work environment. Be-cause the overall working environment appreciates innovative ideas and constant progress, information systems should support it. The role of information systems and HR (human resources)-work has indeed changed from administration to management. In examination it was discovered that the most successful HR-work is persistent, invested in motivation and appreciates knowledge. In all of these areas human resource management’s information system is a good tool, as long as it is executed according to its purpose.