University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen

Icon
374.4Kb

Authors
Hassinen, Anni
Date
2011
Discipline
YhteiskuntapolitiikkaSocial Policy
Access restrictions
This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyväskylä University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.
You can request a copy of this thesis here

 
Tutkielman tavoitteena on tarkastella työn epävarmuutta ja selvittää sen yhteyttä palkansaajien työviihtyvyyteen. Tarkastelun taustalla on keskustelu työelämän muutoksesta ja erityisesti työn epävakaistumisesta ja epätyypillisen työn lisääntymisestä. Siitä, onko työn epävarmuus lisääntynyt, ei vallitse tutkijoiden keskuudessa yksimielisyyttä, mutta asiaa tutkineet tuntuvat olevan samaa mieltä siitä, että työn epävarmuudella on kielteisiä seurauksia niin työntekijälle kuin työorganisaatiolle. Työn epävarmuus tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sitä, että työntekijä ei koe työtilannettaan niin turvalliseksi kuin toivoisi. Tämän tutkielman aineistossa työn epävarmuus määritellään irtisanomisen ja/tai työttömyyden uhan kokemiseksi. Tutkielmassa haetaan vastausta kahteen tutkimuskysymykseen: (1) Miten työpaikan objektiivinen tilanne on yhteydessä työn epävarmuuden ja työviihtyvyyden kokemiseen? (2) Miksi osa epävarmoista työntekijöistä kokee epävarmuuden heikentävän työviihtyvyyttään ja osa ei? Aineistona toimii Tilastokeskuksen Työolotutkimus 2008 -aineisto. Tutkimusmenetelminä on käytetty ristiintaulukointia ja logistista regressioanalyysia. Tulokset osoittavat, että työpaikan objektiivista tilannetta kuvaavat toimiala, työpaikan taloudellinen tilanne, henkilöstömäärän kehitys ja omistussuhteiden muutokset ovat yhteydessä työn epävarmuuden kokemiseen ja työssä viihtymiseen. Epävarmuutta koetaan ja pidetään haittana työviihtyvyydelle erityisesti teollisuudessa ja työpaikoilla, joiden taloudellinen tilanne on heikko, joissa henkilöstöä on vähennetty ja joissa on edessä omistussuhteiden vaihdos. Epävarmuuden ja työviihtyvyyden välistä suhdetta muokkaavat esimiesten tuki ja työsuhteen pysyvyys. Esimiesten tuki lieventää työn epävarmuuden työviihtyvyyttä heikentävää vaikutusta ja vakituisessa työsuhteessa työskentely verrattuna määräaikaisesti tehtävään työhön vahvistaa työn epävarmuuden kielteistä vaikutusta työssä viihtymiseen. Vaikka vakituiset reagoivat epävarmuuteen määräaikaisia voimakkaammin, tuloksesta ei voi vetää johtopäätöstä, että määräaikainen työ on epävarmuuden kannalta ongelmatonta: epävarmuus koskettaa verrattain useammin määräaikaisia kuin vakituisia. Tulosten perusteella työpaikoilla tulisi kiinnittää huomiota esimiestoimintaan, sillä tuen tarjoaminen epävarmassa tilanteessa olevalle työntekijälle voi hyödyttää yksilön lisäksi myös organisaatiota. ...
Keywords
työ epävarmuus työviihtyvyys työelämä työntekijät työhyvinvointi
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201210252780

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [21341]
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement
Open Science Centre