Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
Authors
Date
2011Access restrictions
This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyväskylä University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.
Tutkielman tavoitteena on tarkastella työn epävarmuutta ja selvittää sen yhteyttä palkansaajien
työviihtyvyyteen. Tarkastelun taustalla on keskustelu työelämän muutoksesta ja erityisesti
työn epävakaistumisesta ja epätyypillisen työn lisääntymisestä. Siitä, onko työn
epävarmuus lisääntynyt, ei vallitse tutkijoiden keskuudessa yksimielisyyttä, mutta asiaa
tutkineet tuntuvat olevan samaa mieltä siitä, että työn epävarmuudella on kielteisiä seurauksia
niin työntekijälle kuin työorganisaatiolle.
Työn epävarmuus tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sitä, että työntekijä ei koe työtilannettaan
niin turvalliseksi kuin toivoisi. Tämän tutkielman aineistossa työn epävarmuus määritellään
irtisanomisen ja/tai työttömyyden uhan kokemiseksi. Tutkielmassa haetaan vastausta
kahteen tutkimuskysymykseen: (1) Miten työpaikan objektiivinen tilanne on yhteydessä
työn epävarmuuden ja työviihtyvyyden kokemiseen? (2) Miksi osa epävarmoista työntekijöistä
kokee epävarmuuden heikentävän työviihtyvyyttään ja osa ei? Aineistona toimii Tilastokeskuksen
Työolotutkimus 2008 -aineisto. Tutkimusmenetelminä on käytetty ristiintaulukointia
ja logistista regressioanalyysia.
Tulokset osoittavat, että työpaikan objektiivista tilannetta kuvaavat toimiala, työpaikan taloudellinen
tilanne, henkilöstömäärän kehitys ja omistussuhteiden muutokset ovat yhteydessä
työn epävarmuuden kokemiseen ja työssä viihtymiseen. Epävarmuutta koetaan ja pidetään
haittana työviihtyvyydelle erityisesti teollisuudessa ja työpaikoilla, joiden taloudellinen
tilanne on heikko, joissa henkilöstöä on vähennetty ja joissa on edessä omistussuhteiden
vaihdos. Epävarmuuden ja työviihtyvyyden välistä suhdetta muokkaavat esimiesten
tuki ja työsuhteen pysyvyys. Esimiesten tuki lieventää työn epävarmuuden työviihtyvyyttä
heikentävää vaikutusta ja vakituisessa työsuhteessa työskentely verrattuna määräaikaisesti
tehtävään työhön vahvistaa työn epävarmuuden kielteistä vaikutusta työssä viihtymiseen.
Vaikka vakituiset reagoivat epävarmuuteen määräaikaisia voimakkaammin, tuloksesta ei
voi vetää johtopäätöstä, että määräaikainen työ on epävarmuuden kannalta ongelmatonta:
epävarmuus koskettaa verrattain useammin määräaikaisia kuin vakituisia. Tulosten perusteella
työpaikoilla tulisi kiinnittää huomiota esimiestoimintaan, sillä tuen tarjoaminen epävarmassa
tilanteessa olevalle työntekijälle voi hyödyttää yksilön lisäksi myös organisaatiota.
...
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29104]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
"Hyppäänkö bussin alle vai menenkö töihin?" : R-kioskimyyjien kokemuksia työhyvinvoinnista
Lehtiniemi, Iisa (2018)Tämä tutkimus käsittelee R-kioskimyyjien työssään kokemaa työhyvinvointia sekä heidän käsityksiään työhyvinvoinnista ilmiönä. Tähän tutkimusaiheeseen päädyttiin, sillä vastaavia työhyvinvointitutkimuksia ei ole aikaisemmin ... -
Työelämätiedon jäsennys työssä viihtymisen osa-alueiden ja lähikäsitteiden näkökulmasta : review-tutkimus Työelämän tutkimus-Arbetslivsforskning -lehden vuosien 2003-2016 tieteellisten artikkelien abstrakteista
Korpela, Jarkko (2017)Ohjausalan kannalta tämän pro gradu -tutkielman aihe kuuluu työelämäohjauksen piiriin ja sen sisällä tutkielman painopiste on työelämätiedossa ja sen jäsentämisessä. Tutkielman keskeinen käsite on työssä ... -
"Meidät leimattiin jotenkin niin vastuuttomiksi, että kansa pelastu, kun ravintolat laitettiin kiinni." : ravintolatyöntekijät korona-ajan tarkkailuluokkana
Andersson, Anna-Riikka (2022)Koronapandemia rantautui Suomeen keväällä 2020. Tuo kevät muistetaan lukuisista varsin poikkeuksellisista rajoitustoimista, joiden kollektiivinen tavoite oli vähentää lähikontakteja ja estää koronaviruksen leviäminen. Tässä ... -
Arjen talous : talous, tunteet ja yhteiskunta
Jokivuori, Pertti; Ruuskanen, Petri (Jyväskylän yliopisto, 2004) -
Työuupumus ja työelämän epävarmuus : työuupumuskokemuksia työelämän epävarmuuden aikakaudella
Kolehmainen, Merja (2006)