Vastuu henkilöstön työhyvinvoinnista yksityisen ja julkisen sektorin johtajien näkökulmasta : haastattelututkimus pk-yrityksissä ja kunta-alan organisaatioissa
Authors
Date
2007Access restrictions
This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyväskylä University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.
Tutkielman tavoitteena on sekä teoreettisen että empiirisen tarkastelun avulla selvittää
johdon kokemaa vastuuta henkilöstön työhyvinvoinnista. Tutkimuksen lähtöajatuksena on,
että työelämän muuttumisen myötä johdon toimintaan kohdistuu yhä enemmän odotuksia
henkilöstön työhyvinvoinnin suhteen. Tavoitteena on selvittää, miten johto itse kokee sille
asetetun vastuun ja omat vaikutusmahdollisuutensa henkilöstön työhyvinvoinnin suhteen.
Tarkoituksena on tutkia erityisesti sitä, millaisia eroavaisuuksia yksityisen ja julkisen
sektorin esimiesten näkemyksissä esiintyy.
Teoreettisesti vastuun käsitettä lähestytään yhteiskuntavastuun avulla. Henkilöstön
työhyvinvoinnista huolehtimista voidaan pitää osana yhteiskuntavastuun sosiaalista
ulottuvuutta. Lisäksi tutkimuksessa sivutaan myös muiden yhteiskuntavastuun osa-alueiden,
yhteiskuntaan ja ympäristöön liittyvän vastuun kokemista. Aiemmat tutkimukset osoittavat,
että johdon toiminta vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Hyvinvoiva ja vastuunsa
kantava organisaatio on usein myös taloudellisesti tuottava. Tämän tutkimuksen empiirinen
osuus koostuu kymmenen esimiehen haastattelusta yksityisellä ja julkisella sektorilla.
Tutkimustulokset osoittavat, että molemmilla sektoreilla johto kokee suurta vastuuta
henkilöstön työhyvinvoinnista. Yksityisellä sektorilla johto koki voivansa vaikuttaa
henkilöstön työhyvinvointiin huomattavasti enemmän kuin julkisella sektorilla. Omistajuus
näyttäisi vaikuttavan merkittävästi yrittäjien kokemaan vastuuseen ja heidän
vaikutusmahdollisuuksiinsa. Johdon lisäksi myös työntekijöiden tulisi ottaa vastuuta omasta
ja koko työyhteisön työhyvinvoinnista, ja johto toivookin, että alaistaitoihin kiinnitettäisiin
aiempaa enemmän huomiota.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29105]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Näkemyksiä julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin välisistä verkostoista
Sunnari, Minna (2015)Tässä tutkimuksessa selvitetään toimijoiden näkemyksiä julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin välisistä verkostoista. Tutkimuksella haetaan vastauksia siihen, millaisena kentän toimijat ja sektorit nähdään, millaisia ... -
Tapaustutkimus julkisen ja yksityisen sektorin välisestä yhteistyöstä liikuntapaikkapalveluissa
Iso-Mustajärvi, Olli (2015)Olli Iso-Mustajärvi (2015). Tapaustutkimus julkisen ja yksityisen sektorin välisestä yhteistyöstä liikuntapaikkapalveluissa. Liikuntakasvatuksen laitos, Jyväskylän yliopisto, liikunnan yhteiskuntatieteiden pro gradu ... -
Julkisen ja yksityisen sektorin väliset palkkaerot Suomessa 2000-luvulla
Maczulskij, Terhi (2007) -
Fysioterapiaopiskelijoiden kliinisen harjoittelun ohjaus : yksityisen ja kunnallisen sektorin vertailua
Hella, Petri (2018)Kliininen harjoittelu on merkittävässä roolissa fysioterapiaopiskelijoiden koulutuksessa. Opiskelijan ohjauksessa korostuu ohjaavan opettajan ja fysioterapeutin ohjaus ja yhteistyö. Suomessa fysioterapeuttien ydinosaamisesta ... -
Luontohoivayrittäjän ja julkisen sektorin välinen yhteistyö
Simonen, Jenni (2020)Tutkimus käsittelee luontohoivayrittäjän ja julkisen sektorin välistä yhteistyötä luontohoivayrittäjän näkökulmasta. Luontohoivapalveluilla tarkoitetaan julkisen sektorin järjestämisvastuulla olevia sosiaali- ja terveyspalveluja, ...