Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.authorKurkinen, Riina
dc.date.accessioned2011-03-22T06:25:05Z
dc.date.available2011-03-22T06:25:05Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1154249
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/26693
dc.description.abstractTutkielmassa on analysoitu vertikaalisen luottamuksen muodostumista yhdeksässä organisaatiossa. Tutkielma on sekundaarianalyysi aineistosta, joka on kerätty Tomi Oinaan, Pertti Jokivuoren ja Kaj Ilmosen Työaikapankki – Haavetta ja todellisuutta-tutkimukseen. Tutkielman aineistona on survey-aineisto, jonka pohjana on 493 lomaketta. Aineiston analyysi on tehty SPSS-ohjelmistolla määrällisin menetelmin. Tehtävänä oli selvittää, millaisista asioista vertikaalinen luottamus eli luottamus johtoon syntyy. Ilmiö on merkityksellinen siksi, että vertikaalisella luottamuksella on merkitystä paitsi työhyvinvoinnin kannalta, niin myös yrityksen taloudelliselle tuottavuudelle. Yrityskulttuurin muutos ja uusien alojen organisaatiot vaativat uudenlaista johtamistapaa, jossa perinteinen ylhäältä alaspäin suuntautuva johtaminen ei enää toimi. Mikään yksittäinen asia ei rakenna yksinään vertikaalista luottamusta. Vaikka organisaatiot edustavat eri aloja, on silti löydettävissä kaikille yhteiset asiat vertikaalisen luottamuksen rakentumiseen. Tärkeimpiä vertikaalisen luottamuksen rakentavia muuttujia ovat henkilöstöryhmä, palkkaus, sukupuoli, ikä, ilmapiiri ja työtyytyväisyys. Vertikaalisen luottamuksen ansiosta paranevat työhyvinvointi, tuottavuus sekä joustavuus organisaation toimintatavoissa vaikeissa tilanteissa.
dc.format.extent127 sivua
dc.language.isofin
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.subject.othervertikaalinen luottamus
dc.subject.othersosiaalinen pääoma
dc.subject.otherjohtaminen
dc.subject.otherproaktiivisuus
dc.titleVertikaalinen luottamus : luottamuksen muodostuminen johtoon yhdeksässä työorganisaatiossa
dc.typeBooken
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201103221912
dc.type.dcmitypeTexten
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaYhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineSosiologiafi
dc.contributor.oppiaineSociologyen
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi203
dc.subject.ysoluottamus
dc.subject.ysotyöyhteisöt
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysososiaalinen pääoma
dc.subject.ysojohtaminen
dc.subject.ysoproaktiivisuus


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot