Valmentajan vaihtaminen kesken kauden jääkiekon SM -liigassa

Abstract

Satu Tuominen (2005). Valmentajan vaihtaminen kesken kauden jääkiekon SM -liigassa. Johdatus omatoimiseen tutkimustyöhön. Liikuntabiologian laitos. Jyväskylän Yliopisto. 75 sivua. Tutkimukseni tarkoituksena on selvittää valmentajan vaihtamiseen kesken kauden vaikuttavia syitä jääkiekon SM -liigassa. Lähestyn tutkimusongelmaani selvittämällä kuuden SM -liigassa pelaavan pelaajan, toimitusjohtajan ja valmentajan näkemyksiä ja kokemuksia valmentajan vaihtamisesta kesken kauden. Lisäksi haastateltavani kertovat, millaisista asioista heidän mielestään koostuu menestyvä joukkue ja millainen on hyvä valmentaja. Haastattelun tuloksia vertaan SM -liigan tilastoihin, kuinka esimerkiksi valmentajan vaihtaminen on vaikuttanut joukkueen voittoprosenttiin (Salin 2004; 2005). Haastateltavieni tapauksissa valmentajan vaihtamisen taustalla oli pääasiassa joukkueen menestymättömyys, mutta ainoastaan kandessa tapauksessa sen uskottiin johtuneen valmentajan ammattitaidottomuudesta. Menestymättömyyden myötä ulkopuolinen paine ja taloudelliset menetykset pakottavat seurajohdon tekemään ratkaisuja herättääkseen joukkuetta ja yleisöä. Valmentajan vaihtaminen koetaan usein helpoimmaksi ratkaisuksi, vaikka valmentajaa ei edes nähtäisi syynä joukkueen menestymättömyyteen. Haastattelujen perusteella käsitykset valmentajan vaihtamisen vaikutuksista ovat negatiivisempia kuin tilastot ja haastateltavien omakohtaiset kokemukset kertovat. Vaihtamisella koetaan olevan positiivisia vaikutuksia korkeintaan lyhyellä tähtäimellä. Kuitenkin viidessä kuudesta tapauksesta, joissa valmentajaa oli vaihdettu kesken kauden, vaihtamisesta kerrottiin olleen joukkueelle hyötyä. Menestyvän joukkueen takana haastateltavat uskovat olevan tasapuolisesti taitavat pelaajat ja ammattitaitoinen valmennus, mutta menestymättömyyteen johtavien tekijöiden uskottiin lähes yksimielisesti johtuvan jouldweesta. Jääkiekon SM -liigassa hyvän valmentajan ominaisuuksista korkeimmalle nostettiin auktoriteetti ja ammattitaito. Lisäksi haastateltavat arvostivat mm. rakentavaa palautetta, luottamusta pelaajiin ja hyvää johtamiskykyä.