| dc.contributor.author | Partanen, Maija | |
| dc.date.accessioned | 2008-01-08T08:48:26Z | |
| dc.date.available | 2008-01-08T08:48:26Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.other | oai:jykdok.linneanet.fi:1024359 | |
| dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/10908 | |
| dc.format.extent | 42 sivua | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | fin | |
| dc.rights | This publication is copyrighted. You may download, display and
print it for Your own personal use. Commercial use is
prohibited. | en |
| dc.rights | Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty. | fi |
| dc.subject.other | ihmisläheisyys | |
| dc.title | Organisaatiokulttuurin viestinnän ja ihmisläheisyyden yhteydet työn stressitekijöihin : vertaileva tutkimus kahdessa organisaatiossa | |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-2007205 | |
| dc.type.dcmitype | Text | en |
| dc.type.ontasot | Pro gradu -tutkielma | fi |
| dc.type.ontasot | Master’s thesis | en |
| dc.contributor.tiedekunta | Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta | fi |
| dc.contributor.tiedekunta | Faculty of Social Sciences | en |
| dc.contributor.laitos | Psykologian laitos | fi |
| dc.contributor.laitos | Department of Psychology | en |
| dc.contributor.yliopisto | University of Jyväskylä | en |
| dc.contributor.yliopisto | Jyväskylän yliopisto | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Psykologia | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Psychology | en |
| dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |
| dc.type.publication | masterThesis | |
| dc.contributor.oppiainekoodi | 202 | |
| dc.subject.yso | organisaatiokulttuuri | |
| dc.subject.yso | sisäinen tiedotus | |
| dc.subject.yso | viestintä | |
| dc.subject.yso | ihmisyys | |
| dc.subject.yso | ristiriidat | |
| dc.subject.yso | työ | |
| dc.subject.yso | perhe | |
| dc.format.content | fulltext | |
| dc.type.okm | G2 | |
