Organisaation ikäpolitiikat : strategiat, instituutiot ja moraali
Alternative title
Organisaatioiden ikäpolitiikatPublisher
TilastokeskusISBN
978-952-244-285-7ISSN Search the Publication Forum
1798-8578Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Väitöskirjat [3467]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Työssä jatkaminen eläkeiässä : taustatekijöitä ja syitä eläkeaikaiseen työntekoon
Laukkanen, Kaisa (2023)Työurien pidentäminen on välttämätöntä suomalaisen eläkejärjestelmän kestävyyden ja työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Syitä työuran pidentämiselle on aiempien tutkimusten mukaan esimerkiksi työhön liittyvät tekijät, ... -
Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
Taavitsainen, Ulla (2021)Hoitotyövoiman poistuminen alalta on globaali huolenaihe. Työvoiman vaihtuvuus ja sen puute aiheuttavat hoitotyön laadun heikentymistä, epäjatkuvuuksia työnteossa sekä lisääntyneitä kustannuksia organisaatioille. Tämän ... -
Ikääntyvät ja työhyvinvointi : 45-64-vuotiaiden työssäjaksamiskokemuksia
Eriksson, Tuula (University of Jyväskylä, 2017)The aim of this study was to offer an additional point of view of the age political discourse on work endurance, initiated by Finland’s public administration in the early 2000s. The personal experiences of the staff of ... -
Predicting factors of nurses’ intention to continue in nursing
Koponen, S. (Tampere University Press, 2011)Population aging increases pressure on the health care service in many countries, including Finland. At same time health care is facing a shortage of nurses due to the lack of new nurses entering the workforce, nurses ... -
Managing seniority in academia : three perspectives
Pekkola, Elias; Siekkinen, Taru; Salminen, Hanna; Kujala, Emmi-Niina (Edward Elgar, 2022)Managing seniority is a rising but still an understudied theme in universities' Human Resource Management (HRM). In many European universities, the academic staff is ageing. In this chapter, we discuss the nature of seniority ...