Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

• Henkilöstön ja johdon väliset suhteet proaktiivisissa ja reaktiivisissa organisaatioissa 

  Kilpimaa, Minna (2004)

• Culture matters : the leader-follower relationship in the Chinese organizational context 

  Nie, Dan (University of Jyväskylä, 2016)

  In this dissertation, the dynamics between leader and follower is the focus. This dissertation contributes to knowledge and understanding of the leader-member exchange (LMX) theory in Chinese organizational settings. ...

• Transformative technologies, spatial changes : essays on mobile phones and the Internet 

  Taipale, Sakari (University of Jyväskylä, 2009)

  Sakari Taipale tarkastelee väitöskirjassaan sitä, kuinka matkapuhelimen ja internetin käyttö vaikuttaa sosiaalisten tilojen muodostumiseen.Uudet informaatio- ja kommunikaatioteknologiat ovat monipuolistaneet sosiaalisen ...

• Luottamus organisaation johtoon ja lähimpään esimieheen erilaisissa työntekijäryhmissä 

  Aavikko, Antti (2005)

• Typology of think tanks : A comparative study in Finland and Scotland 

  Mykkänen, Markus; Freshwater, Neil (Academicus shpk Albania, 2021)

  This paper provides a comparative analysis of current Finnish and Scottish think tanks and reviews how think tanks in these countries have evolved, how think tanks seek to influence decision making and engage with their ...