dc.contributor.advisor | Nieminen, Jiri | |
dc.contributor.author | Malinen, Virpi | |
dc.date.accessioned | 2023-01-25T06:22:23Z | |
dc.date.available | 2023-01-25T06:22:23Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85164 | |
dc.description.abstract | Tämä tutkielma käsittelee johtamista ja johtajuutta ekososiaalisen sosiaalityön kontekstissa kuntasektorilla. Kartoitan aiemman tutkimusaineiston perusteella, miltä johtajuus näyttäytyy ekososiaalisen sosiaalityön kontekstissa, huomioiden vastuullisuuden ja YKn kestävän kehityksen kriteerit. Tutkin ja analysoin eri tieteenalat yhdistäen, miten Bernard M. Bassin teoria tukee johtamista ja johtajuutta, sosiaalityön johtamisen ollessa aineiston mukaan tiukasti koordinoitua ja byrokratian heikentäessä ammatillista riippumattomuutta ja itseluottamusta. Samanaikaisesti kestävä kehitys tarvitsee kiireesti innovaatioita ja monialaista yhteistyötä, johon ekososiaalinen sosiaalityö voisi olla vastaamassa yhteiskunnassa.
Teoreettinen viitekehys muodostuu Bernard M. Bassin johtajuusteoriasta, transaktionaalisesta ja transformaalisesta johtajuudesta.
Metodina tutkielmassani on integroiva kirjallisuuskatsaus. Filosofisena ohjaussuuntana on kriittinen realismi. Aineisto rakentuu kolmesta kirjan osasta ja kuudesta vertaisarvioidusta tieteellisestä tutkimusartikkelista.
Tuloksena tässä tutkimuksessa on, että Bernard M. Bassin johtajuus teorian avulla voidaan vastata monin eri tavoin sosiaalityön ammatillisiin työoloihin ja itseluottamukseen. Lisätä proaktiivista toimintaa ja vähentää ristiriitaa työn tekemisen ja YKn kestävän kehityksen kriteereiden välillä. | fi |
dc.format.extent | 36 | |
dc.language.iso | fi | |
dc.subject.other | ekososiaalinen sosiaalityö | |
dc.subject.other | Bernard M. Bass | |
dc.subject.other | sote | |
dc.title | Dilemma johtajuus ekososiaalisen sosiaalityön kontekstissa kuntasektorilla | |
dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-202301251458 | |
dc.type.ontasot | Bachelor's thesis | en |
dc.type.ontasot | Kandidaatintyö | fi |
dc.contributor.tiedekunta | Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta | fi |
dc.contributor.tiedekunta | Faculty of Humanities and Social Sciences | en |
dc.contributor.laitos | Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos | fi |
dc.contributor.laitos | Department of Social Sciences and Philosophy | en |
dc.contributor.yliopisto | Jyväskylän yliopisto | fi |
dc.contributor.yliopisto | University of Jyväskylä | en |
dc.contributor.oppiaine | Sosiaalityö | fi |
dc.contributor.oppiaine | Social Work | en |
dc.rights.copyright | Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty. | fi |
dc.rights.copyright | This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited. | en |
dc.contributor.oppiainekoodi | 210 | |
dc.subject.yso | sosiaalityö | |
dc.subject.yso | johtaminen | |
dc.subject.yso | johtajuus | |
dc.subject.yso | kestävä kehitys | |
dc.subject.yso | kirjallisuuskatsaukset | |