Jyväskylän yliopisto | JYX-julkaisuarkisto

  • suomi  | Anna palautetta |
    • suomi
    • English
 
  • Kirjaudu
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä aineisto 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > Näytä aineisto

Becoming an insider in a virtual environment : key elements of successful remote onboarding

Thumbnail
Katso/Avaa
1.4 Mb

Lataukset:  
Show download detailsHide download details  
Tekijät
Blöndal, Satu Vaara
Päivämäärä
2021
Oppiaine
JohtaminenManagement and Leadership
Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.

 
Employee onboarding is a process enabling the new employee to become a productive member of the company. Previous research indicates that the process is most successful in an office environment. The social distancing and other restrictions set to suppress the Covid19 pandemic have forced companies to change and redesign their business processes to make them executable in a remote working environment, also impacting the onboarding process. This qualitative case study seeks to understand and describe collectively the remote onboarding process participant experiences in a fast-growing case company providing software as service (SaaS) solutions for digital trade in Europe. The study focuses on analyzing the key elements of successful onboarding and the roles of the process participants. Empirical data is collected from the new employees, their mentors, leaders, and cross-team support services using semi-structured interviews. The transcribed interview data is analyzed and organized using thematic analysis with a data matrix format to identify codes and repeating themes. The results are strongly framed by the company growth and the culture of continuous improvement and social, family-like connection. Aligning with existing theories, the identified four key themes of successful onboarding in the case company focus on process, suitable fit, connection, and clarification. Virtual and office-based onboarding key elements are mostly the same; however, the importance and challenges of specific parts differ. The roles of the new hire and a mentor are seen as key roles, supported by the overall team, leader, and cross-company support teams. Results indicate that digitalization, clear processes, and a good fit for hire are seen as important in remote onboarding. Establishing a social connection is seen as challenging. The need for face-to-face interaction to deepen the connection and collaboration is brought up, highlighting an interesting field for further research. ...
Asiasanat
onboarding virtual onboarding remote onboarding thematic analysis SaaS perehdyttäminen etätyö etäjohtaminen familiarisation remote work remote management
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202106073497

Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedot
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat [24515]

Samankaltainen aineisto

Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

  • Effects of immersive virtual reality solutions on user learning : value co-creation and co-destruction 

    Tonteri, Tomi (2022)
    Virtuaalitodellisuuden (VR) käyttö organisaatioissa on kasvanut osana liiketoimintaa ja opetusta. Tämän on mahdollistanut teknologian kehitys, mikä on puolestaan laskenut VR ratkaisuiden hintoja ja tehnyt niistä vakuuttavampia ...
  • Against all odds : Problem-solving as a skill critical to virtual exchange 

    Radke, Katarzyna; Háhn, Judit; Dekker, Ivonne (Drexel University; East Carolina University, 2021)
    Virtual Exchange (VE) brings together groups of learners from different geographical locations and cultural backgrounds to engage them in online intercultural collaboration and interaction. Although VE projects are designed ...
  • Coordinating action in technology-supported shared tasks : Virtual pointing as a situated practice for mobilizing a response 

    Olbertz-Siitonen, Margarethe; Piirainen-Marsh, Arja (Elsevier, 2021)
    Drawing on recordings of remote screen-based work meetings in Finland, this conversation analytic study investigates interactive properties of mouse cursor movements in technology-mediated shared tasks. The article illustrates ...
  • Toward Successfully Integrating Mini Learning Games into Social Virtual Reality Environments : Recommendations for Improving Open and Distance Learning 

    Mystakidis, Stylianos; Berki, Eleni; Valtanen, Juri (IATED Academy, 2017)
    Social virtual reality environments, also known as 3D virtual immersive environments, are threedimensional computer-generated virtual spaces that are increasingly used in attendance-based and distance education. Thanks to ...
  • Johtaminen ja viestintä hajautuneessa työympäristössä 

    Pihlaja, Laura (2018)
    Tässä tutkimuksessa tarkastellaan johtamista ja viestintää hajautetussa työympäristössä tietyssä, energia-alan suomalaisessa yrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena on saada lisätietoa siitä, minkälaisia erityispiirteitä ...
  • Selaa aineistoja
  • Selaa aineistoja
  • Artikkelit
  • E-kirjat
  • Esitelmät ja posterit
  • Historialliset kartat
  • Julkaisusarjat
  • Konferenssit ja seminaarit
  • Lehdet
  • Opinnäytteet
  • Oppimateriaalit
  • Nuotit ja musiikki
  • Tutkimusdata
  • Tutkimusraportit
  • Valokuvat

Selaa

Kaikki aineistotKokoelmaluetteloJulkaisupäivätTekijätAsiasanatJulkaistuLaitosOppiaine

Omat tiedot

Kirjaudu sisään

Tilastot

Tarkastele käyttötilastoja
  • Kuinka julkaista JYXissä?
  • Rinnakkais­tallentaminen
  • Opinnäytteiden julkaisu
  • Väitöskirjojen julkaisu
  • Julkaisupalvelut

Avoin tiede JYU:ssa
 
Tietosuojailmoitus

Saavutettavuusseloste

Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.
Open Science Centre