Kestävät työurat ja niiden johtaminen : Suomen parhaiden työpaikkojen henkilöstöammattilaisten näkökulmia
Authors
Date
2021Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Kestävät työurat ymmärretään vahvasti yksilön omaisuutena ja aihetta on totuttu tarkastelemaan yksilön näkökulmasta. Kestävien työurien tarkasteleminen organisaation näkökulmasta voi tuoda aiheeseen merkityksellistä laajempaa näkökulmaa. Tässä tutkimuksessa pyrittiin selvittämään, millaisia merkityksiä kestävä työura saa yksilö- ja organisaatiotasoilla ja miten kestäviä työuria johdetaan Suomessa toimivien suurten ja keskisuurten Great Place to Work (GPTW) -sertifikaatin suorittaneiden yhtiöiden henkilöstöjohtamisen ammattilaisten näkökulmasta. Suomen parhaiden työpaikkojen listalle kuuluvilla organisaatioilla voidaan nähdä olevan aiheen kannalta merkityksellistä näkemystä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin puolistrukturoitujen teemahaastattelujen avulla. Haastatteluihin osallistui yhdeksän henkilöstöjohtamisen ammattilaista valitusta kohderyhmästä. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavan sisällönanalyysin keinoin. Teoreettisena viitekehyksenä toimi aiempi kestävien työurien teoretisointi ja tutkimus.
Tutkimuksen tuloksien teemat mukailevat vahvasti viitekehystä. Aineiston perusteella kestävä työura edustaa GPTW-yhtiöiden henkilöstöammattilaisten näkökulmasta erityisesti yksilöiden työelämässä pysymistä. Keskeisiä tekijöitä kestävien työurien kannalta ovat yksilöiden terveys, monipuolinen osaaminen, työelämän merkityksellisyys ja yksilön huomioiminen kokonaisuutena. Lisäksi yhteistyön ja yhteisöllisyyden merkitys tunnustetaan. Tässä tutkimuksessa todetaan, että organisaatioiden näkökulmasta kestävät työurat merkitsevät taloudellisten, sosiaalisten ja inhimillisten arvojen rinnakkain edistämistä ja huomioimista toiminnassa, jossa myös yksilöiden sitouttaminen voidaan nähdä keskeisenä tavoitteena. Kestävien työurien johtamisessa korostuvat osaamisen ja hyvinvoinnin edistäminen, mikä organisaation näkökulmasta linkittyy yhtiön arvoihin, strategiaan ja kulttuuriin.
...
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29642]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Korkeasti koulutettujen henkilökohtaiset urasaavutukset ja niiden yhteys työn merkityksellisyyteen : kestävien työurien näkökulma
Keränen, Milja; Latvakoski, Inka (2024)Personal career achievements are defined as career-related achievements that an individual perceives as personally significant. The aim of this study was to gain information on the personal career achievements of Finnish ... -
Johtamismotivaation merkitys korkeasti koulutettujen urapoluilla ja työhyvinvoinnissa : MOTILEAD-hankkeen loppuraportti
Toropainen, Laura; Auvinen, Elina; Herttalampi, Mari; Rantanen, Johanna; Muotka, Joona; Mölsä, Eetu; Feldt, Taru (Jyväskylän yliopisto, 2023)Käsillä oleva raportti on Työsuojelurahaston rahoittaman MOTILEAD-tutkimushankkeen loppuraportti. Tutkimushankkeessa oli kaksi osaa. Tutkimuksen ensimmäisessä, MOTI-Survey-pitkittäistutkimuksessa selvitettiin korkeasti ... -
Intentions of early retirement and continuing to work among middle-aged and older employees
Bonsdorff, Monika von (University of Jyväskylä, 2009)The purpose of this study is to investigate personal, health, work, and work-related psychological factors in association with employee intentions of early retirement and continuing to work after retirement in the form of ... -
Henkilöstöjohtamisen professori Anna-Maija Lämsän juhlakirja
(Jyväskylän yliopisto, 2022) -
Henkilöstöammattilaisten näkemykset monimuotoisesta rekrytoinnista
De Bie, Iida (2023)Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin monimuotoisen henkilöstön rekrytointia. Tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä siitä, millaisia merkityksiä monimuotoisuus ja monimuotoisuuden johtaminen saavat henkilöstöammattilaisten ...