Status quosta uudistumiseen. Kvantitatiivinen tutkimus kunnallisen työntekijän ja työyhteisön sisäiseen yrittäjyyteen vaikuttavista tekijöistä
Julkaistu sarjassa
JYU dissertationsTekijät
Päivämäärä
2020Tekijänoikeudet
© The Author & University of Jyväskylä
This doctoral dissertation examines the factors affecting the intrapreneurship of the municipal employee and the work community. Intrapreneurship can be broadly defined as entrepreneurship within an existing organization. It is based on the Schumpeterian concept of entrepreneurship, emphasizing the new creative process of entrepreneurship, and its dimensions include new business, innovation, renewal and proactivity (Antoncic & Hisrich 2001). In this dissertation research, the core of intrapreneurship is renewal. Renewal is the opposite of the status quo, the existing state of affairs, where current practices are not seen as requiring change. Intrapreneurship is one way to encourage and utilize individuals in organizations who think that things can be done differently and better (Hisrich, Peters & Shepherd 2008). The conditions for intrapreneurship can also be found well in municipal organizations, as they do not differ significantly from the private sector (Heinonen & Paasio 2005).
The research task of this dissertation research has been to develop a renewal model for municipal employees and work communities. The goal was to create a structural equation model which indicates the statistically significant factors for intrapreneurship on individual and collective levels. The material collected through the electronic survey includes the responses of nearly 3 000 municipal employees to the 72 statements and 16 background information questions, and the free-form comments of about 400 respondents. The representativeness of the material is good, and the results can be generalized to all employees and work communities in the Finnish municipal sector.
Based on the renewal model for municipal employees and work communities developed in this doctoral dissertation research, intrapreneurship is positively affected by psychological ownership, joy of work, helping and leadership style, both on the individual and collective level. The direct effect of work community joy on intrapreneurship is negative, but through the paths of psychological ownership, joy of work and helping, the total effect of work community joy on intrapreneurship is positive. Moreover, the renewal model for municipal employee and work community is valid regardless of employee background factors such as age, gender and education level.
...
Julkaisija
Jyväskylän yliopistoISBN
978-951-39-8024-5ISSN Hae Julkaisufoorumista
2489-9003Asiasanat
sisäinen yrittäjyys kunnan työntekijät työyhteisöt uudistaminen kunta-ala organisaatiot intrapreneurship psychological ownership joy of work helping leadership style work community joy renewal innovativeness creativity status quo municipal employee and municipal work community work communities employees work comfort structural equation models work community skills work climate yrittäjyys työntekijät rakenneyhtälömallit työyhteisötaidot työilmapiiri
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- JYU Dissertations [844]
- Väitöskirjat [3560]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Kaupunki yrittäjänä : kahden kunnallisen osakeyhtiön edustajien käsityksiä yrittäjyydestä ja omistajuudesta
Laulajainen, Riitta (Jyväskylän yliopisto, 2013) -
Kokemukset ja opettajien väliset erot osaamisen tunnistamisen kehittämisessä : sisäisen yrittäjyyden, psykologisen omistajuuden ja työn ilon näkökulma
Niemelä, Raija-Helena (University of Jyväskylä, 2013) -
Yritys hyvä kymmenen : monitapaustutkimus aikuisopiskelijoiden opintojen edistymisestä ja sisäisestä yrittäjyydestä
Salo, Seppo (Jyväskylän yliopisto, 2013) -
Myyjiä, tuotekehittäjiä ja tuotejohtajia : tuotepäälliköiden tehtävärakenteen heijastuminen tuotekehitysprojektissa sisäiseen yrittäjyyteen ja intuitiiviseen päätöksentekotyyliin kuuluviin tekijöihin
Kansikas, Juha (Jyväskylän yliopisto, 2004)The focus of the present study is on product managers’ responsibilities and job roles in product development projects. The aim of the research is to define how these responsibilities and job roles reflect joint intrapreneurial ... -
Noviisiopettajien kokemuksia työyhteisön konfliktitilanteiden ratkaisemisesta sekä työyhteisöön kiinnittymiseen vaikuttavista tekijöistä
Huostila, Kimmo (2021)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää noviisiopettajien kokemuksia työyhteisön sisäisten konfliktitilanteiden ratkaisemisesta sekä organisaatiokulttuuriin sosiaalistumiseen, eli työyhteisöön kiinnittymiseen vaikuttavista ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.