Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.advisorCollin, Kaija
dc.contributor.authorBies-Wikgren, Jenniina
dc.date.accessioned2018-09-20T06:00:51Z
dc.date.available2018-09-20T06:00:51Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59587
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata, millaista sisäistä yrittäjyyttä hoitotyötä tekevällä henkilöstöllä on ja kuinka se ilmenee hoitotyössä. Tavoitteena oli myös selvittää, miten lähijohtajat tukevat ja kannustavat hyödyntämään sisäistä yrittäjyyttä. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa, millaista osaamista henkilöstöllä on, ja millaista lähijohtamista tarvitaan sosiaali- ja terveysalan kehittämisessä. Tutkimusstrategiana oli triangulaatio. Hoitotyötä tekevältä henkilöstöltä kerättiin määrällistä aineistoa verkkokyselyllä. Teemahaastatteluilla kerättiin laadullista aineistoa hoitotyötä tekevältä henkilöstöltä sekä heidän lähijohtajiltaan. Analysointivaiheessa aineistoa tiivistettiin tilastollisesti sekä luokiteltiin teoriaohjaavalla ja aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tulokset osoittivat, että sisäisen yrittäjyyden ominaisuuksia, osaamista ja asenteita tunnistettiin hyvin. Sekä hoitajat ja heidän lähijohtajansa sanoittivat sisäisen yrittäjyyden näkymistä pääsääntöisesti samalla tavalla. Sisäisen yrittäjyyden ilmenemistä sanoitettiin osin sosiaali- ja terveysalan erityispiirteiden, kuten potilasturvallisuuden ja hierarkisuuden kautta. Uran rakentamiseen liittyvät sisäisen yrittäjyyden ominaisuudet hajauttivat vastauksia eniten. Tukea ja kannusta sisäisen yrittäjyyden hyödyntämiseksi koettiin saatavan melko hyvin. Palautteen antamisessa ja läsnäolossa havaittiin ristiriitaisuuksia hoitajien ja lähijohtajien kokemuksien välillä. Sekä hoitajat että lähijohtajat kokivat, että aikaa kohtaamisille on liian vähän. Tämä tutkimus avaa mielenkiintoisia näkökulmia sisäisen yrittäjyyden ja johtamisen jatkotutkimuksiin. Tarpeen olisi esimerkiksi selvittää, kuinka sosiaali- ja terveysalan rakenteita pystyttäisiin muokkaamaan joustavammiksi henkilöstön sisäisen yrittäjyyden kukoistamiseksi.fi
dc.format.extent135
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.othersisäinen yrittäjyys
dc.titleSisäisen yrittäjyyden ilmeneminen ja johtaminen sosiaali- ja terveysalalla
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201809204182
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaKasvatustieteiden ja psykologian tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Education and Psychologyen
dc.contributor.laitosKasvatustieteiden laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Educationen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineAikuiskasvatusfi
dc.contributor.oppiaineAdult Educationen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi102
dc.subject.ysoterveysala
dc.subject.ysososiaaliala
dc.subject.ysosisäinen yrittäjyys
dc.subject.ysolähijohtaminen
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot