Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.advisorLitmanen, Tapio
dc.contributor.authorNirhola, Enni
dc.date.accessioned2018-05-25T13:32:24Z
dc.date.available2018-05-25T13:32:24Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58138
dc.description.abstractTutkimuksen tehtävänä on selvittää, miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmieheksi, miten he kokevat kollektiivisen edunvalvonnan ja uuden työelämän. Tutkimuksessa tarkastellaan luottamusmiehen toimintaympäristöä, sekä työelämän muutosta vanhasta kollektiivisesta uuteen, yksilölliseen työelämään. Lisäksi tarkastellaan aiempia kollektiiviseen osallistumiseen liittyviä tutkimuksia. Tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty Derek Layderin adaptiivista teorianmuodostuksen mallia, jossa keskitytään rakentamaan uusia teorioita siten, että ne yhdistyvät jatkuvaan tutkimukseen. Tutkimuksen aineiston muodostavat teemahaastatteluin kerätyt nuorten ylempien toimihenkilöiden haastattelut. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi saavuttaakseen henkilökohtaista hyötyä. Luottamusmiehet voivat kehittää itseään, vaikuttaa asioihin sekä saada luottamusmiestehtävän kautta vastuullisia tehtäviä. Myös kollegojen kannustus tehtävään on oleellinen asia luottamusmieheksi ryhdyttäessä. Kollektiivinen edunvalvonta työpaikoilla on melko näkymätöntä, mutta näyttäytyy työpaikoilla paikallisen neuvottelun kautta. Nuoret ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet toivovat työelämältä mielekkyyttä ja haasteita. Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että työelämän muutokset: yksilöllistyminen, globalisaatio ja työelämän epävarmuus vaikuttavat kollektiiviseen edunvalvontaan. Ylempien toimihenkilöiden keskuudessa korostuu yksilöllistyminen, mikä heijastuu kollektiivisen edunvalvonnan toteuttamiseen. Luottamusmiehet kuitenkin pystyvät kollektiivisuuden näkymättömyydestä huolimatta neuvottelemaan paikallisia sopimuksia. Tutkimus osoittaa, että vaikka luottamusmiehet ovat tehtäviensä puolesta osa perinteistä kollektiivista edunvalvontaa, luottamusmieheksi ryhtymisen syyt näyttävät olevan enemmän yksilölliset, jolloin luottamusmies hyötyy yksilöllisellä tasolla.fi
dc.format.extent75
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.otherluottamusmies
dc.subject.otherylempi toimihenkilö
dc.subject.otherkollektiivinen edunvalvonta
dc.subject.othertyöelämän muutos
dc.subject.otheryksilöllistyminen
dc.titleKollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201805252805
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanities and Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineYhteiskuntapolitiikkafi
dc.contributor.oppiaineSocial Policyen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi209
dc.subject.ysoammatillinen järjestäytyminen
dc.subject.ysotyömarkkinajärjestöt
dc.subject.ysoluottamushenkilöt
dc.subject.ysoammattiyhdistystoiminta
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot